【退職代行は大迷惑】人事部の本音に納得の理由　中途採用時には「今後は利用したか調べる」の声が多数 ★2 [おっさん友の会★]->画像>1枚

「大迷惑です。とにかく大迷惑の一言です」と吐き捨てるのは、退職代行から従業員の退職届を受け取った大手金融機関の人事担当者です。
今回は、退職代行についての人事部門の受け止めや対応を見てみましょう。

■退職代行は本当に流行しているの？　

　今回、大手企業の人事部門関係者にアンケート調査を依頼し、48社から回答がありました。
48社中、41社で「退職代行を利用した退職者がいる」ということでした。

　「昨年、新入社員が入社後3カ月で退職代行を利用して辞めて、『人事部はいったい何をやっているんだ！』と社内で大問題になりました。
今のところその1件だけですが、今後は増えるんでしょうね。我々人事部は、戦々恐々としています」(メディア)

【中略】

　ここで、世間で退職代行が大きな話題を呼んでいることに、「実態とかなり異なるのでは？」と疑問を投げかける回答者が複数いました。

　「過去に1人だけ退職代行を利用して辞めた従業員がいます。数千人の従業員がいてたった1人ですよ。
あたかも退職代行が大流行しているかのような最近のメディアの報道には、違和感を覚えます」(エネルギー)

「従業員が1万人近い当社で、利用はまだゼロ。ところが知り合いの医師は、従業員100名足らずの病院ですが、『去年・今年と2回も退職代行を食らっちゃったよ』と言っていました。
すべての企業というわけではなく、特定の企業や業種でよく利用されているのではないでしょうか」(商社)

【中略】

「本人は退職してスッキリでしょうが、こちらはその後も、給与・ボーナスの精算、貸与物の返却、社内手続きなどがあり、本人とやり取りをする必要があります。
ところが、退職した従業員とは連絡が取れず、退職代行業者も知らん顔。事後処理が滞り、大迷惑でした」(金融機関)

　「営業所にいた若手社員が退職代行を使って辞めて、音信不通になりました。在職時の顧客や後任の営業担当者から連絡を取りたいと人事部に依頼され、我々としては対応のしようがなく、半年にわたってすったもんだしました」(住宅販売)

■会社側にも反省するべき点がある

　退職代行を利用して辞めた元従業員に対し、人事担当者はどういう印象を持っているでしょうか。
一部に「本人にはいろいろと事情があるのでしょう。悪い印象はありません」(素材)という感想もありましたが、厳しい言葉が多く聞かれました。

　「お客様や関係者の迷惑を省みず突然行方をくらますって、社会人としていかがなものでしょうか。
たとえ新人であっても、意思表示くらいは自分でちゃんとするべきで、擁護の余地がないと思います」(電機)

【中略】

■退職代行を利用したら転職で不利になる

　ところで、人事担当者は、中途採用をする際、応募者の前職の退職の経緯を気にします。
多くの回答者が「もし退職代行を利用していたとわかったら、絶対に採用しません」(輸送機・小売り・金融機関など)と断言していました。

　「中途採用で、退職代行を利用した経験があるという応募者が過去にいましたか？」と尋ねたところ、48社中「いた」という回答はゼロでした。
さすがに利用した経験があったとしても、正直に打ち明ける応募者はいないと思われます。

「普通は面倒なので調べませんが、『おや？』と引っかかるところがある応募者については、調べるようにしています。
人事担当者同士って会社・業界の垣根を越えてつながっているので、割と簡単に調べられます。前職の人事担当者に直接確認することもありますよ」(商社)

【中略】

●本人にとってもプラスにならない
「ブラック企業が存在する以上は必要なサービスだ、などと退職代行を肯定するメディアがあるようですが、納得できません。
関係者は迷惑を被るし、退職する本人にとっても決してプラスにならないと思います」（小売り）

「退職代行って、いわゆる情弱ビジネスですよね。さすがに業者の活動を規制できないでしょうが、厚生労働省は、若い人たちに
『安易に利用すると、その後の人生に大きな不利益があります』と注意喚起くらいはするべきだと思います」（建設）


東洋経済オンライン 2025/05/16
https://toyokeizai.net/articles/-/877282?display=b

★1 2025/05/16(金) 15:43:43.71
※前スレ
【退職代行は大迷惑！】人事部の本音に納得の理由　中途採用時には「今後は利用したか調べることにする」の声が多数 [おっさん友の会★]
http://2chb.net/r/newsplus/1747377823/

退職代行利用履歴販売で儲ける

モームリトラックがインバウンド外国人に大人気

どうやって？

電話してやめますって言って電話切る。
あとはブッチでいいのになんで代行とかつかうん？

デジタルタトゥー

嘘つくだけ

迷惑もくそも毎日10 0回電話して貰えないすかる？

円満退職しかしたこと無い

転職先が同じ業界ならすぐバレるよ

まぁ利用したとしてどうしてそういう経緯に至ったのか
やめると言ったら脅されたとかやむにやまれぬ物もいるかも知れない

いいづらそうだったし人に頼んだら楽じゃないっすか
的なやつは今後採用しなくて結構

人事ってほんとに人を見る目なんかあるの？

そんなヘタレを採用した会社側は見る目が無かったね　早めに縁が切れて良かったと思うしかない

>>5
有給消化とその分の給料確保の交渉が面倒なんじゃない？

休職中の社員に成りすまして退職代行使うとかありそう

正直に言うかよアホ

退職届け(本人に署名付き)で書いてもらって、会社に届けるだけの簡単なお仕事

これは代行退職される会社が悪い

氷河期叩いて憂さ晴らししとる20代〜30代のみんなー
高齢者の社会保障のため寝る間も惜しんで
働き続けて予算を維持するんやでー
頑張って納税してやー
そのために無能な君らの給料上げたんやからな
20代〜30代はそういう運命やから避けられんで
アンタらが年取ったら？そんなのワシら知らんよ
団塊の世代から氷河期までの世代が逃げ切れればエエんやからな
ゆとりはクソの役にも立たんから大人しくあきらめなはれー
まー死ぬ気で頑張ってちょーだい
勘違いしとる２０〜３０代の諸君
これからもお前らに永遠にタカってやるでー
きしししししし

公に募集要項に書けよ

退職代行利用者はお断りって

使えるサービス使って何が悪いって感じなんだが？

3回退職したけど全部上司すっ飛ばして社長に直で辞めるって言ったわ

退職代行常連

負け組を炙り出してくれてありがとう

>>20
やめるときにそんなの意味をなさないやん
法律に違反してるわけでもない
非弁行為が絡んでるとあれやけどそこは弁護士特約で

つうかこれ代行屋が糞なんだろう
電話しておしまい。とかそんなレベルで代行屋してんだろう
手続きから全てこなせば真っ当なビジネスになるだろうよこれ

>>1
その直接確認はやっていいんだっけ?

退職代行業者もビッグデータとして企業に売っちまえ

気にせず使え
ここ辞めたら他ではやっていけんぞ！！とジジイがほざくのと同種のやつだから
あれっ、そういえばアレ聞かなくなったな…

>>22
零細

>>20
就業規則で直接記載するのはダメ
しかし、やり方次第で対抗処置はいくらでもある
商業規則の変更は必要だけどな

>>28
ビックデータが何か知らない馬鹿
高卒かな

人手不足の癖に随分偉そうだな
まだ人材をふるいにかけて選ぶ立場のつもりかよ

リクルートが退職代行会社を買収して
お得意先に利用情報を提供すればいいと思う

>>14
そこまでやりたいなら最初から弁護士がいい

>>14
それは労基いけば解決やろ？

もしかしていま個人情報保護法違反してるって言った？

>>31
訂正
就業規則ね

退職代行使われたブラック企業リスト晒してくれ
労働者守るためやろ

採用した人事が自分の査定に響くからキレてるだけじゃん

解雇自由化しろ、先進国を見習え！

人権侵害ではｍ

>>34
愉快なアイデアだな
君高卒かな

>>25
弁護士依頼を込みにしたら料金数十倍に跳ね上がるぞ

手続きが正常なら大迷惑と言われる筋合いはないかな

>>33
いくら人手不足でもゴミはいらない
ゴミのお守りに人出が必要になるし
他の社員の士気を下げる
いない方がマシな奴も世の中にいる

社内に退職代行の部署を作ればいいだけだろ

>>5
電話じゃあのらりくらりとかわされるのよ。
退職届を内容証明郵便で送るのがいい。
（受け取り拒否されたら仕方ないが）

代行が必要な無能なんて一流企業からしたらいるだけで迷惑な低能社員なんだからやめてくれた方が周りの有能社員の負担やストレスも減ってありがたい限りなんだけど
底辺企業からすると無能が主戦力だから無能でも辞められると困るんやろうな
大変やな底辺たちは

同意のない前職調査は違法やろ

>>1
人事の分際で偉そうに。
もしもお前の会社に転職したら虐めてやるからな。

でも退職代行は違法じゃないし権利だからなぁ

ユニコーンかよ

そもそも辞められない会社なんてない

若い奴は働く気ないから雇わないほうがいい、退職代行使ってどうせすぐ辞める。

離職票に記載するべきだな

企業に対して異常なまでの敵対心燃やしてる奴多すぎやろw
個人の都合だけで生きていきたい奴がなぜ就職なんか選ぶんだ

結局1回いくらくらいするのかな

自分ですればタダなのに代行頼むくらいだからアタマおかしいんだろう

元からか仕事でおかしくなったかは知らんが前者も多そう
叱らない罰しない教育で容量いいやつは挫折知らんからな

ちょっと嫌なことあっただけで全てが嫌になっちゃう感じなんだろう
現代教育の失敗だよ

代行使うようなやつがさっさと代行使って辞めてくれるんだからいいじゃん
と思ったけど、そういうやべー奴を取っちゃった人事は見る目なさすぎやな
まあ最終面接は普通社長とかだから、みんな見る目なさすぎってことだけど

>>44
じゃあ労働組合使えばいい
労使交渉の一環として
一部の交渉は非弁行為にあたらない
弁護士ほど範囲が広くないけど

代行はアウトだけどな

社長に直接辞めますって電話すれば良いだけだろ。職業選択の自由があるんだから。

>>48
いや、そんなことないよ
録音しとけば証拠もあるしな

>>56
やり方しだいで離職票を汚せるよ

S級バックラーよりはマシ

こいつは正に大迷惑

>>60
表面上は人当たりもいいんだよ今の多数派って

ただし被害者意識がくっそ強い

こんなの使う奴は使い物にならんだろう
人事部の眼力が試されてますなあ？
まあ分かるワケねえけど

>>49
大手の方が大変だと

名刺回収とか
どれだけ大変か

ホント何で自分の口で退職を告げられないのかな
バカすぎ

>>50
同じ業界なら社員同士が仲良かったりするからすぐにバレるよ

モームリの社員が辞めたい場合もモームリ使うんだろうか？

ネタ記事だとしても

>人事担当者同士って会社・業界の垣根を越えてつながっているので、割と簡単に調べられます。前職の人事担当者に直接確認することもありますよ」(商社)

こんな個人情報を勝手にシェアしている宣言とかありえないやろ

>>31
公序良俗に反する規則は認められないけど　大丈夫か

まあ迷惑よね
花井組程のブラック企業なら理解はできるけど、ただ言い辛いから飛びたいからと退職代行使うのは理解できない

こんな奴を採用した人事もな

ブラック企業あぶり出しが出来るなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>14
モームリはそこまでしてくれんの？

>>73
こんな社員おりましたか？とか問い合わせ普通にあるぞ
業務態度についても聞かれる場合もあるしな

人事なんてクソの役にもたってないよに偉そうだからな内外に対して

叩かれて当たり前

こいつら無能だから調べられるはずねー

俺も退職代行屋やろうかなw

>>79
おまえそれ答えるのかwwwwwwwwww

だいたい社員思いのちゃんとした会社なら
退職代行なんて使わないから
仮に辞めるにしても義理は通すだろ

>>47
それが総務部だろが

ある程度ちゃんとした会社での退職代行は意味分からん
退職代行はブラック企業対策の為なんじゃないのか
まあ、ブラック企業相手なら日弁連の弁護士による退職代行を使わないといけないけどね

漏洩した退職代行利用履歴を買う企業です！
ということ？

>>69
そこまでやってる会社は金融系以外は殆どないけど
それに出先で使う分以外は大抵会社に置いてるし在職時から管理してるだろ

退職代行で働いてた人が別業界へ転職活動したらなかなか渋られそう
テレアポ系だとハートが強いからと大歓迎かな？

利用したかどうかの履歴なんてどうやって調べるの？
まさか前の職場に電話掛けて「退職代行を使用してましたか」とか聴くつもりか？
思いっきり個人情報に抵触するのと、調べる側も答える側もアウトなんじゃね。

退職事由に関して他社から問い合わせが来て答える会社も相当ヤバい。
うちの会社なら100%コンプライアンスに引っかかるからお答えしかねますで終わりだわ。
そもそもに仮に退職代行で辞めた奴が他で就職活動してて、うちの発言があった旨が漏れたら個人情報漏洩と、個人の就職活動に対する妨害と見なされて訴えられる可能性あるからなあ。

この前企業も利用を推奨してるって記事見た気がするけどｗ

履歴書に前の会社の記載があれば問い合わせるようになるかも

会社側が退職者に散々迷惑かけられて振り回されたあげく、責任も取らないうちに退職代行で逃げられたって事案結構あるんだろうな…

そもそも退職代行企業が退職情報開示サービスとして退職情報を企業に売ってるんだから事実を受け止めないとね

>>78
未払い給料の交渉とかは原則弁護士　労基とか組合に間に入ってもらう手はあるけど

糞ブラックそう

パワハラ、粉飾、不正検査、統計改竄、裏金。
こういうのに新人は慣れないとやっていけない
長年慣れ親しんだ頃にリストラされ闇バイトへ直行
辞めても次の仕事も似たような犯罪企業しかないんだけどさ
企業や官公庁での組織犯罪に耐え抜くのが日本では大事なことです
カルト教団にも逆らってはいけません
日本人はサタンであり奴隷なのです　死んでください

俺みたいに在職中に条件の良い次の会社内定貰っておいてから社長に退職したいって伝えれば文句を言う社長なんておらんやろ。

社長に告げ口して、パワハラ上司に文句言ってから辞めてやったわww
パワハラ上司が大人しくなってたわww

凄くスマートだと思うのだが何が駄目なんだろうか？

>>92
問い合わせてもまともな会社は在籍してたかどうかしか答えてくれないよ

>>1
このセンスがブラック企業

>>83
電話の相手がヤバい系の人だったらどうすんだろうなw
適当な会社名を名乗っただけのw

まだ自分のところがブラック会社、自身がブラック人材って認められない人たち

リファレンスチェックとして本人の同意のもとに前の会社に問い合わせるのは合法だし、本人の同意のもとに前の会社の人が任意に回答するのも合法

大手や外資だと普通にやってるよ

>「退職代行って、いわゆる情弱ビジネスですよね。さすがに業者の活動を規制できないでしょうが、厚生労働省は、若い人たちに
『安易に利用すると、その後の人生に大きな不利益があります』と注意喚起くらいはするべきだと思います」（建設）

脅迫までして悔しそうwww

【その政治家、日本人じゃない】
日本は帰化朝鮮系の家系の人間によって隣国の大韓民国と北朝鮮に侵略行為を受けている
奴らがやっていることは「差別」を盾にした日本人を対象にした迫害であり「民族浄化」である
国際法でもこのような行為は決して許されていない
しかし何となく加害者が日本人で、差別されているの朝鮮系と言う意識を刷り込まれて奴らに遠慮してないか？

事実は逆である、加害者は奴らの方で迫害されているのは日本人である、まずこの意識を共有しよう

なぜそうなっているのか？　新聞、出版社、司法、テレビ局、会社の起業家、大学教授などが帰化系の人間で徒党を組み
日本人を差別、排除してまるで日本人であるかのように振舞っているからである
テレビに映り世論を形成している人間が日本人の振りをして韓国、北朝鮮に有利になるように論調を組み、
日本を支配している　
これが侵略行為以外のなんなのか？　なぜ日本人が日本で差別の対象にならなければいけないのか？
帰化系が起業し外部の朝鮮系と通じ合い会社を成功させる、または帰化系が既存の会社組織でトップに居座り
管理職を帰化人系のみで固め、日本人は閑職に追いやられ、パワハラで辞職に追い込まれ
その会社の技術を朝鮮半島に流出させ、日本企業が競争力を失っていく
芸能人、テレビ局員、スポーツ選手（五輪代表、野球、サッカー）、報道関係者は帰化系で独占されている
もはやテレビに映る人間はほとんど日本人ではないと考えろ　
では何をするべきか？　帰化系を要職につけさせないことが重要
もはや野党はほぼ全員、もはや自民党も過半数以上は帰化朝鮮人系の家系の人間が国会議員を占有しつつある

まず「政治家に立候補する時、外国の家系の人間か否かを公表する」を提出して過半の賛成を取って立法化しよう
国際的にもごく一般的で、アメリカでも何系かはすべて明らかにされている
そうなると帰化人の家系の人間に支配されたメディアは差別だと糾弾し始め帰化人たちが暴動やら起こすだろう、
日本は荒廃の一途を辿る、内戦状態に近いものになる
だがそれは当然のこと、国内で隣国の人間による侵略行為、民族浄化行為を受けているのだから
時間はあまりない、やつらが過半数を確保してからでは遅い、韓国北朝鮮に占領されてしまう
日本人よ、まず声を上げるのだ

>>48
なにをかわされるんだよ
会社行かずに電話してるんだからもうブッチしてるじゃん

辞められる企業が悪い

＞前職の人事担当者に直接確認することもありますよ

これ教えるほうは犯罪行為だろ

もし詐欺師の名寄せ目的だったらどうするの？？

>>74
ちゃんと合法で、かつ裁判所もみめるやり方やで
簡単にいうと無断欠勤で懲戒解雇扱いにする
そのために就業規則に懲戒解雇の条件に無断欠勤の日数を付けくわえる

で、代行から連絡あった場合
本人との契約が確認できないので
退職願いは受理できませんと拒否
で、欠勤が続いたら懲戒免職
有期雇用なら契約不履行で損害賠償請求の記載も

最近退職代行対策で就業規則の見直しが
士業さん間でバブルになってるで

流石に弁護士だとこの手は使えないけどね

どうせ無能はやめろって思うくせに

>>108
うんまあそれはいいんだけど
カネ払ってまでアホすぎひん？

>>103
退職代行自体を敵視してるやつの10割はブラック企業

>>90
サービス業の利用歴なんかが個人情報になるの？

クレジットカードやローンの審査みたいな事が行われるようになるかと

普通の会社だったら退職代行なんか使う必要がない。

>>73
転職希望者の職歴書見る→前の会社に連絡してどういう人なのか問い合わせる。

っていうのって普通はあるもんだと思っていたがそうでも無いのかな？

>>115
そうだよ
使わなきゃいいのに

退職されて連絡がつかなくなるといろいろ滞ってしまう企業の仕組みに欠陥がある
改善するつもりは無いようだね

裁判だって自分でもできるからな
ただプロに頼んだほうがいいだろ、それと同じ

>>110
と僕の考えた最強の退職代行対策を長文で語るこどおじニートであった

>>116
全然あるよ
金融なんかだと家族まで調べるらしいし

堂々と問い合わせてはじくなんていう人事やべえ
法律違反上等と公言するくらいだから、やばい会社なんだろうな

>>116
前歴照会はちゃんとした会社ほどするよ
経歴詐称や問題児の可能性あるからね

ただし、個人情報保護法あるから
本人同意のもと照会
拒否したら採用はなし

それなら代行使わずに辞めたいですって言ったら嫌な顔したり引き止めや引き伸ばしせず辞めさせてくれるん？

退職代行を使われるのはブラック企業ばかりで、そのまま勤務していてもロクなことにはならない

>>104
その手の問題にまず同意がある訳ないだろ
大手や外資とか言ってるけどどの層の採用考えてるのか知らんが
エリートなら使わざるを得なかった状況は自分で話すんじゃねーの　まず使う事はないと思うけど

リファレンスチェックはもう普通

バックレはダメだろ

>>122
総合職なら情報の取り扱いもあるんだから当然前職調査くらいするし保証人もいるわ

>>124
もちろん嫌な顔するし引き止めるし
やめるなら200万払えとか退職料を請求しますよ
当然でしょ？

>>121
ワシが小学生の頃の道徳の教科書では、地元の地銀が同和差別で個人情報を調べて就職させないなどと実名で批判されてたけど、今もやってるのかな

>>110
それ頭の悪そうな社労士あたりが考えてそうだけどな

>>114
「その情報によって対象者に不利益が発生する」なられっきとした個人情報になるやろな。
というかサービス利用履歴自体が普通に個人情報やぞ。
安易に捉え過ぎや

>>125
だから普通に辞めればいいだけだろ

>>110
退職の意思を示してから2週間が経過すれば、法律上の雇用契約は消滅する

退職届を出されたら懲戒解雇にはできないだろうな

>>32
ビッグね
中学生かな？

つまりやめるときはバックレたほうがいいわけだな

>>126
本人が採用試験を受ける際に本人が同意してるはずだよ
いろんな契約書に紛れてサインしてるはず

どんな企業も反社チェックくらいは最低するしね

前職の人事担当者に直接確認は普通に犯罪だろ

代行使うだけまだマシ
うちの会社GWあけにドロンした社員いたぞ

>>14
有給もらえるのは（法的には）入社半年後だろ
初日から五日間くらいもらえる会社もあるが

>>110
それならできるね
就業規則にそれが書いてあったらブラックということでよろしい
2週間だろ

>>135
まあ、これだな
辞職の意思は明確に示しておいて問題ない

言ってることはわかるが
退職申し出たらもうちょっとすんなり受理する仕組みを作った方がいいんじゃないか
雇うのに金かかっただの代わりを見つけてこいだの
脅しみたいな反論してくるからこういう代行業者が幅を利かすわけで

>>17
日本語で言うと？

>>127
だからそこまでして取りたい層で使ってたら余程の事情があるのが普通
そもそも次の職場が下手したら交渉から何からしてくれる層が使う訳ないだろ

>>139
どんな法律に触れるの

利用したか調べようもんなら、厚労省の採用選考指針違反で行政指導喰らう恐れがあるからな
前職照会で不利になること言おうもんなら、辞めたやつから慰謝料請求される恐れもある
と、会社の顧問弁護士や社労士が見解を示していた

慰謝料や行政指導上等！で聞くしかない
刑事罰は無いみたいだし、変なヤツ避けれるならお安いもんよ

退職代行が迷惑ってのは、代行が無ければ辞めさせずに済むと思ってんの？
迷惑がってるような無能人事部には無理に決まってんじゃん

>>26
手間かけてたら儲からんのだろう

辞めるのに金払ってるバカなんてお断りだわな

>>112
カネ払ってでも辞めたい会社って相当ヒドイ会社って事だな
どんな会社か逆に気になる

大体こんなのは変な時期に辞めてるから
怪しまれるよね

ここまでやるということは退職代行がよほどブラック企業にダメージを与えるみたいだな

辞めるのを個人のせいにしすぎなんだよ
そりゃ迷惑だろうさ
だが人間を扱うリスクとして織り込めよ
半分は辞めると最初から考えろ

>>110
前いた会社の就労規則には２週間無断欠勤で解雇の項目あったな

>>146
刑事罰は無いみたいね
公正採用指針違反でハロワ？労基？に指導されるだけ、それも罰則なし
民事で名誉毀損とかで慰謝料請求される恐れあり

>>138
中途採用でリファレンスチェックとか金も手間も掛かる事をされるような人は代行なんて使わなくても良いサービスだが
次の会社を見つけてその会社に全部お願いまで出来るような人達には要らんし
そもそも論で頭良かったら代行に払う金があったら自分でやるか弁護士

>>153
今までこのやり方で奴隷労働とハラスメントを強要してきたんだろう

変われない毒親そのもの

>>151
いやカネ払わずに辞めればいいじゃん？

>>146
個人情報保護法23条違反になるって考えがあって
実際法律施行後それを理由に断られることが増えたらしい

>>154
辞め方よ

ブラックリスト入りは妥当かなぁ
普通は自分でけりつけるもんだ

ブラック企業相手に使うものだと思ったらただのタイパコスパで使われてるのかね

>>156
でかい企業だと労基に睨まれたら困るホコリはいくつか持ってるのが普通
中小は労基も諦めてるレベルの無法地帯がない訳じゃないけど

>>105
悔しいんだろうけど、こういうタイプは悔しさのぶんだけ出来うる限りの仕返しをするだろうからナメてはいけない

>>161
お祈りメール一通でお断りされるんだから
退職代行電話一本で辞めてもいいと思う

退職代行が多い会社はヤバい会社だと思う。普通に辞めるだけなら代行を挟む必要ないから

退職代行使われた企業も公開しろ

>>146
個人情報保護委員会によると同意がないとアウト


（第三者提供の制限の原則）
Ｑ７－12
第三者から、当社を退職した従業者に関する在籍確認や勤務状況等について問合せを受けていますが、当該問合せに答えることはできますか。

Ａ７－12
退職した従業者に関する在籍状況や勤務状況等が個人データ（個人情報データベース等を構成する個人情報）になっている場合、問合せに答えることは個人データの第三者提供に該当し、本人の同意がある場合や第三者提供制限の例外事由に該当する場合を除いて、第三者に提供することはできません。

個人情報保護法委員会
https://www.ppc.go.jp/all_faq_index/faq1-q7-12/

失業保険やら年末調整の書類があるのに簡単にバックれできるものなんか？

>>166
うんいいんじゃね
自分で電話すりゃタダなのと
普通に辞めればいいのにと思うだけで

ハンタの舞台ってなんだって思ったら実写やるのか
漫画の実写なんて成功するわけないしいらねーよ

退職代行って、
退職したいと言ったら何を言われるか分からないって不安から仕方なく金払ってまで使うものなんじゃね？
人事はまず辞めた社員の上司に盗聴器でも付けて労働環境調べるべきだよ
退職代行使う奴は！って怒ってるのはマジで無能でしか無い
まず、退職代行使われてしまう自分の会社が異常だと認識すべき

守秘義務を簡単に漏らす人事担当のいる会社だからこそ代行使われるんじゃねえの？

>>161
その言い分がキモい
礼儀払っとるだろが

逆に利用された会社と件数を公開して欲しい。

>>169
同意がない前提で話すんのアホすぎひん？

その退職代行ってもしかして退職代行がなかったら無断退職になってたんじゃない？
だとしたらそっちの方がよほど面倒だよね？

>>165
建築とかこの前も北海道の墨入れたヤクザに憧れてる社長が暴力動画で逮捕されてたし、代行使いたくもなるだろうと察する

>>171
退職するなら金払えといってきたりして
自分で普通に電話しても揉める会社もそれなりにあるからね
仕方ないね

>>175
辞めるのはいいんだよ
ヘタな辞め方したら自分も損するだろ

モチベーション低下数値で訴えられるぞ

>>155
割とそれは普通にある
2週間居場所が誰もわからんとか　余り想定しない事態だから
でやむを得ない事情だと後で判明したら解雇は取り消される的な事まで大抵書いてある
旅先で意識不明になってしばらく生死の境彷徨ったとかな

退職代行-受取代行サービスができそう、直接、退職代行ごときが、会社人事部に通知してくんなって

>>170
離職票や源泉徴収票は郵送だな

もし会社が交付してくれなきゃ離職票は雇用保険法違反でハローワーク
給料明細書や源泉徴収票は所得税違反で税務署に相談

>>176
これは就活生に需要ありそうだよな。
有料コンテンツとしても登録者結構取れそうだわ。

テキストのやり取りしかできず育った層っているから
電話を異様に恐れるZ、褒める教育ありきのZ
やべえよこいつら

>>180
まあ特殊な例の話は個別にすればいいと思うよ

>>1
それ以前に会社側が辞めさせなくて退職妨害してるから退職代行使ってるのに、なんでその経緯を報道しないでさもバックレみたいな印象にさせるの？

>>170
全く問題無い。
全て会社が在籍時のものを計算して処理する義務があるから。

>>188
使われてるのはだいたい特殊な方だぞ
まともな会社は使われない

>>180
代行使えないなら、直接弁護士に依頼したほうがええんかね
グレー金利、肝炎訴訟に次ぐ弁護士の新たなビジネスとして脚光を浴びる日がくるのか

>>181
本人の電話と変わらんだろ
代理なんだから

>>180
有期雇用だと正当な理由がない退職は
企業側が損害賠償請求できるで

有期雇用なのに代行つかって
トラブルに発展するケースが多くなってるそうで
なんか弁護士が動画で注意喚起してた

>>1の会社の退職代行を使用して退職代行の会社を退職するように読んでしまった

キショ過ぎ

退職が決まって最終出勤日までが一番楽しいのに

引き継ぎぐらいはやっておくれよ…

>>193
ああ、代行の話？
ブッチせんと普通に辞めればよくね

>>90
会社側が調べたかどうか利用者が立証できるかねぇ？

>>189
ただのバックレで使ってるやつがいるからじゃね

>>189
花井組とかな。
社長が日本刀持ち出して腕切り落とすかどうかみたいな話が出てる時点でな。

>>190
社会保険から国保に切り替えられないから最悪医療費自腹になるでしょ

>>186
モームリが企業自体は非公開だけど匂わせ的な記事書いてて将来的にはビジネスになりそうみたいな締めくくりしてたから
もうちょっとしたらランキングは表に出る気はする

大手と言っても非常識なブラック会社がたくさんあるのは聞いてるしね
新人研修で40キロ歩かせるとかいくらでもある

女でも一般的な退職方法を選ぶだろうに…

>>177
>>1の商社の人に言ってくれ
同意を取ってこんなことを言ってんのか


>「普通は面倒なので調べませんが、『おや？』と引っかかるところがある応募者については、調べるようにしています。
人事担当者同士って会社・業界の垣根を越えてつながっているので、割と簡単に調べられます。前職の人事担当者に直接確認することもありますよ」(商社)

それより出来の悪い社員をうまく辞めさせる方法ないか？退職させ代行も頼むわ

>>199
気まずいからだろ

若い時バックれしまくったぜ。代行使うだけまともだよ

>>194
正社員にしない上に損害賠償までしてくるのか。
とんでもないな。

>>1
本人と連絡とれんのはバックレも同じだろう

>>197
若い頃に辞めた時は売り場を全部掃除してきれいにしてやったわ

「そんな人事部の私が利用する退職代行サービスはこちらです」ってオチ

>>205
最近だとバイトが退職代行使ったら
社長が延々と粘着電話してきた
ってのもあったな

>>208
それこそ顧問弁護士に頼めばいいじゃん

>>200
実際に問い合わせ側と回答側がシラ切ってれば、利用者はそれを明確に知る術はないだろうな。

氷河期支えよ
ちょっとやそっとじゃ退職しない

離職した職場に勤務状況などを聞くのって個人情報保護法違反じゃないのか
アウトだろこの人事担当者ども

もしくはただのコタツ記事か

>>203
そのまま就職しないならな。

顧客がいるなら責任や立場など社会人としてあるまじき逃げ行為だよな

>>209
そりゃそうだろ
ブッチして逃げたらもっと気まずくなるよ

>>208
そういう奴はしぶとい
最後まで辞めない
それがこの世界よｗ

>>173
無自覚パワハラ上司とか居るからな
別チームの管理職が少しそっち系なんで人事から凄い圧力掛けられてる見たい

>>179
ブラック経営者の存在が退職代行のそもそもの発端だから恨み憎むべきは彼らだと思う。
ならず者経営者ってホント世間でダメ出しされずに相変わらず蔓延ってるなと思う。

>>189
本来はそれがメインだったのに気がついたら新人のバックレが中心になってきたってだけだよ

>>222
そのために代理雇って伝えてんじゃん
ブッチ扱いしてるのがおかしい
礼儀は払ってる

経済団体や学校関係者が厚労省や議員に陳情したら規制が入りそうな予感
人事やってて、若者の就職支援を話し合う行政の会議に出席してるが、商工会とか学校とかが否定的な意見出してる
この国は庶民の要求は通らないが、各種団体の要求はすんなり通る
新しいビジネスも規制される

代行ってことは委任状が存在するよね
オレが担当なら業者から連絡きたら
「委任状の現物持ってお越しください」っていうかな
実際持ってきたら
「当人の確認が不明なんで実印の押印と印鑑証明付けてくれ」
とかいって嫌がらせするかな

若者が退職阻止され自殺してしまったら元も子もない
退職阻止が罰則付きの違法になるまでは退職代行は必要悪

>>227
いやブッチしてるじゃん
１ヶ月前とかに代行通して退職願い出したりする？
そんなんメチャクソ気まずいわ

やりたくもない仕事を強制されるから嫌になったみたいな理由じゃろ

検索したら、利用されてる会社が

1.人材派遣会社
2.コンビニ
3.人材派遣会社
4.食品製造販売
5.人材派遣会社

現代の奴隷売買会社が上位にいくつも占めてて草もはえない

トンボの佐藤んとこ行って慰めてもらえ

期待の新人バックラー

>>229
その言質の時点で退職の意思表示は到達済みって言われて2週間経過後に晴れてご退職w

>>231
当日でよろしい
そもそも代行使うような辞め方される会社と、金払ってまでそれを利用する人間の話だぞ

退職代行かどうか調べる会社に入りたいと思わないわ

>>204
業種別の割合やらはもう出てるしな

>>233
こいつらが引き留めされてるとは思えない

というか、内容証明郵便送れば2000円もせず辞めらるのにな
俺は新卒で入ったブラック企業を辞める時、ナニワ金融道やカバチタレ！を参考に、内容証明郵便送りつけて解決したのに
今の子はタイパ重視だから、手紙書くのも手間なんかね

>>233
まあブッチするのは単純労働者だろうからな

退職代行するよりバックれた方がマシになるな

>>232
トップが上司のパワハラらしいから辞めさせてもらえないか、退職願なんかだそうもんなら、めちゃめちゃいびられるんだろうな

本物の大手のホワイトな会社は　変な辞め方する人達に人事は
殆どの企業はうちより待遇みんな悪いのに大丈夫かな
鬱なら病休が使えたのに
そういう事しか考えてない
余程の逸材以外は人材ならどうにでもなるし　別に辞めたいならどうぞどうぞだけどね
元々モームリとか使う必要がないのが本物の大手
社員もあんなのに金払う必要ないと思ってるのでは

>>211
有期雇用は期間の定める契約なので
正当な理由がないかぎり契約不履行になる
民法と労基法に記載されてる

正当な理由だったら大丈夫だけどね
親が要介護になりましたとか

>>243
そうなるな
ハラスメントセンスは自滅思想

>>241
それは綺麗なブラック企業
真のブラック企業は法律を無視するのでそこから揉める

>>233
コンビニに代行使うの？

>>239
そう　多分同じ記事見てるね

>>237
うん工場勤務の派遣なんかでもブッチするやつはそれなりにいるけど
当日でもいいから普通に自分で電話してくればいいのにもったいない

>>229
労政時報？とかいう労務関係の雑誌でも、退職代行は本人確認の問題があると、社労士が指摘してたような気がする

ただの脅しだな

>>249
本社とかオーナーとかじゃない？

>>249
辞めるなら代わりのバイト見つけてこい
そうでないなら損害賠償請求する
とかいい出すやつがいるから

退職代行なんてけしからん！
バックレマーシーを見習え
置手紙に愛がある

>>243
それすると会社が懲戒解雇にできるから職歴に傷がつく事がある

>>255
お前ずっと特殊な例しか出さないじゃんw

病んじまったら事後とか関係ないんで

>>243
失業手当貰えないから、バックレる位なら利用したほうが後腐れないし得やぞ
バックレは最悪数日連絡付かない時点で事件性アリと判断されて警察沙汰になる可能性もあるからなあ

>>245
本当にそれ
辞める人にはもったいねーぐらいの感想しかない
むしろこいつ本当に使えねえから辞めてくれねえかなってパターンの方が多いわ
適度に厳しくないと無能が蔓延る

>>248
退職代行とか電話だろ？内容証明郵便以下だと思うけどな
弁護士の退職代行は別だけれど

>>236
会社としては「確認段階で止まってます」だろうな

当人は居ないし連絡も取れず
退職代行と自称する者から連絡があった
というのが客観的な状態

自力で円満退社もできない無能
ゴミみたいな奴だな

退職ルール守らん会社が多いからこんなサービスが流行るんやで？

>>248
揉めてから弁護士頼むと高いからな

>>251
ジェネレーションギャップとして受け入れたらいい
電話一本で受け入れてくれるまともな会社に見えないという評価をされたから、やられた企業はキレてるんだろう
キレてない会社はハイハイで終わる

どうやって調べんの？

主なユーザーは派遣社員だろ
派遣元から強烈に引き留められるだろうから、退職代行が手取り早い

>>258
と現実を理解できないガイジが語るのであった

企業や上司がクソだったら話したくない。
もし上司がとてもいい人だったら申し訳ないからやっぱり話したくない

要件聞かずにガチャ切りされると退職代行会社も困るんだけど、
まともな企業だとガチャ切りなんかできないし、
零細ブラック企業だとガチャ切りしても元々労基法違反してるだろうから最終的に追い込まれるし、
なかなか対策が難しいのよね

>>263
そんなの素人考えで裁判になれば権利の濫用で損害が発生すれば多少でも賠償金払わされてオ・ワ・リw

退職代行とか使っちゃうような無能取る方がアホだろ
何のために面接してんだよ

>>263
確認とれてないのに
そのまま受け入れてる企業の方が
コンプライアンス的に不味くないか？
って思ってしまう

ジンジが今までヒトゴト扱いの仕事しかしてなかっただけ
泣いて退職しまくるくらいの職場環境にしろ

そら最低限のエチケットも守れないやつなんか採用したくないわな
すぐ辞めるやつも困りもんだが合わないなら早く決断するのも大事だと思うから仕方ないところはあるが

>>269
いや現実だとしても極少数じゃん？
それを取り立てて大騒ぎしてどうすんの

東洋経済
ダイヤモンド
プレジデント

この３社は小学生の学級新聞の方が100倍マシなくらいゴミ雑誌
見てるヤツは痴呆が入った老害しかいない

>>245
リストラしてるとこは軒並みそれには該当しないので勘違いしないように

サラリーマンでいる限りいつか退職代行使った事がバレるんじゃないかとビクビクするのも嫌だな

同業界だと秘密のリストで回るからな、ブラック系だと職歴とか回されてるし

>>263
退職届は別に認印でも良いし　そもそも論で本当かどうかわからないとか言っても氏名一致してる人が理由のない欠勤してる確率めちゃ低いけど
労政が想定してるのは本人は辞める気がないのに詐欺的に代行を使って辞めさせる行為じゃね
退職行為自体で問題が起こらないケースでは本人確認を厳しくする意味ないし

中途採用の際、考慮するのは当たり前と思いつつ、
そんな代行まで使わないといけない様な社会にしたのは誰？
とも思ってしまうね。
普通に辞めて普通に再雇用がある、そんな社会は日本には無い。
だから、こういう歪んだ現象が起きる。

退職願がないと離職票出せないんだが
間に挟むから遅えしこの程度のことに依頼して金払うとか仕事できないやつなんだろう

>>26
2万でやれる事じゃない
しかもリピート割1万だとw
ブラック企業云々は建前で収益のメインは逃げ癖のついたリピーター

モームリ使う時点でまともな処理業務出来ない、対人擦り合わせ出来ない、責任放棄とろくでもない人材ってわかるもんな
さもありなん

>>274
そう
だから正式な手続き的にも退職代行の業者から
本人の実印が押印された委任状と印鑑証明は必須かなと思ってる

>>263
それが困るのよね
委任状なんかないからホントか嘘か分からない
証拠もないのに電話一本を真に受けて退職処理なんかしたらむしろアウトだし
音信不通の従業員が一人出来上がるだけ
連絡は取り続けないといけないし

受任弁護士がちゃんと書面で連絡してくるならいいんだけど

面接来た人にはマイナスな事もちゃんと話せ

だったら、メンタルやったことあるやつかとか妻子の有無とか出身地聞くのもありだよな？

>>265
そこら辺昭和の常識モラル知能が途上国レベルの中年以降とそれ以下の世代で理解、現状認識の乖離が起きてる
そしてその認識の差を利用した上の立場の人間の他責思考、責任逃れに
あくまで悪いのは代行使われるブラックでなく甘えてるゆとり以下の世代という事にしたいのだろう

退職代行を使った人の中にはブラックでやむを得ない人もいれば、ゴミもいるんだろう

ただ採用からするとどちらかを見極めるコストを払うよりサービスを使ってない人を選んだ方が安全だよね

いくら人手不足とは言えゴミを入れるより請負や派遣を入れたほうが採用は言い訳できるしね

会社は倒産したら、経営者は従業員と連絡取れなくなって逃げるけどな。

調べられるの…？
一流企業()だと身元調査してる所あるんだろうけど今もやってんのかな

>>267
社会保険の加入歴で、前職とその在籍期間はガラス張り

>>279
それでも変な辞め方する必要はないから
寧ろリストラしてるところなんてバックレるくらいなら割り増し金もらって辞めるのがまともな人
今指名解雇は出来ないから条件に当てはまるなら誰でも手をあげていいし

どう足掻いても退職代行は増え続けるよ
国がブラック企業を潰したがってるからね

>>286
そういう人はバックレるから、モームリ使って辞めてくれた方がありがたいな

>>277
ほら現実がわかってない
ここまで酷いと働いてるっての嘘っぽいな

人事の連中が偉そうにしすぎた結果がコレ
悪いのは人事担当者

法的強制力は無いけど、就業規則に退職代行利用禁止を盛り込む企業が出るだろうな
ウチの会社、横領があって以降、「株の信用取引禁止」を規則に盛り込んでる
法的に無効だけど、労基に届出ても指摘なし
情弱社員を従せることができる

>>299
はいはい大変だねがんばってね

退職代行って、退職後に必要な事務処理まで込みじゃないの？
一方的に言うだけ？

これ 職業安定法に抵触しませんか？

>>300
退職代行使って辞めるようなコミュ障な連中と遣り取りするより
人事も退職代行と話をする方がスムーズで有り難いんじゃね？

>>144
郵便屋さん

>>295
雇用保険の加入も遡れる

代行処女だけは守らないと

代行頼んでもいいけど手続きは最後までちゃんとやれとしか
ただ退職通告するだけならお母さんでも出来る

根本的には少子化人手不足なんだろうと思う

退職代行に任せて連絡断つ、みたいな低知能の人間は今までもいたはずだが、
人口が多い時代には普通の会社には就職できなかったので、可視化されていなかった
人手不足で、今まで入れなかった低知能層が普通の会社にまで入ってきちゃったんだよね

待遇上げつつ、業務効率化して少数精鋭にシフトしていかないと詰む

>>303
できる範囲になるんじゃないの？
退職代行使う人なんてクズなんだし、退職代行だってそんなのと会話するのも大変やろ
やっぱりできる範囲になるのは仕方ない

退職代行めっちゃ効いてて草

てめえのケツすら拭けない未満児のZカス

それはそうと人事部の無責任感は異常だと思う

今は新人の顔色を窺って持ち上げてやらないといけない社会だからな
その時流に乗れない会社はモームリってことだ

>>288
何にせよ2週間連絡が取れないまま欠勤を続けることに退職の意思以外の理由を見出すのは難しいかと
数日ならともかく1週間全く連絡がつかない（本人が電話を取らない）上に委任されてる人がいるなら後は拉致監禁くらいだろ
手書きなら本人の字かどうか見当もつくし

退職代行会社は、個人情報を企業に売ることで大儲けできるな

利用したかどう調べるつもりなんだ？
聞いてそんなこと喋る会社ならそれこそ辞めてよかったって理由の補強にしかならないが

バブル世代の次に嫌われるZカス
年取ったらお荷物

無能人事が退職代行使う羽目になりそう

>>310
今の子供の学力ヤバいしな
高校受験は形骸化
大学も指定校推薦とやらで、結局自宅で勉強したことがないようなのが大量に大学行って、大卒を資格として就活に利用してる

ぶっちゃけトップ校との差別化は仕方ない

>>33
少なくともお前は要らんわｗ

作業服や社員証みたいな貸与物の返却すらしないのは
見せしめとして追い込んだ方がいいわ
職種によっては犯罪に悪用されるし

退職代行使うと、失業保険の離職理由判定で不利になりそな予感

会社に無理矢理退職願い書かされた、退職勧奨というなの脅迫を受けたんや！と主張
→会社都合に変更、給付制限なく即受給ってのが可能なんだが、退職代行使うと、明確に自己都合退職と判定され、給付制限が付きそうな予感

>>301
株は労働と無関係だし　株の取引は副業と言われたら間違いじゃねーしな
副業届出制とか禁止にしてるところはその文言はそうですねだろ
退職は労働の根幹だからそれで揉めたら労基から指導が入るかもね

>>316
拉致監禁してるけど会社から実家に連絡が行くとまずいから
退職代行を装って手続きを済ませる

みたいな悪用の仕方も有り得るか

>>79
それ答えた方もアウトやで

当たり前じゃん。
自分で辞める手続きすらできず他人任せなんて奴を誰が雇うんだ。

>>51
お前は虐められる方と思うがｗ

どっちも利用歴開示した方がいいよね お互いの為にも

>>318
前職の人事部門に別件で問い合わせ
人事同士、お互い様なところはあるので、問題がある退職者とかだと、会話のついでにちょろっと教えてくれたりする
守ってやる義理もないしね

>>325
コロナ禍の時、マスクしないと指導、指導に従わないと解雇と規定したのも認められたけどなぁ

アホでも分かるように引継資料、データを整理して、デスク周りやロッカーをキレイに掃除、整頓。
貸与物はまとめておき、私物は徐々に持ち帰った。
そんで、有給休暇と代休は全部消化し、未払の賃金は賃確法に基づいて遅延損害金と共に請求、支払わせた。もちろん、振込料は使用者持ち。
あとは離職票の発行を急かした。
しばらく休んで、次の職場はすんなり決まったわ。

弁護士の退職代行（税込35,000円）を使って本当に良かった。
むかし、よそから見りゃ固い職場（中身はブラック）を辞める時に、有給を3日しか使わせてくれず、未払賃金を無かったことにされた借りを返せた気がしたよ。

前職が退職代行使わないと辞められない所だったと分かって逆に同情買うだろう
断られるならそこはブラックだと言うこと

おれも嘘つかれた
辞める時は3ヶ月前に退職を上司に言って許可されたら引継ぎを完了しろ、お前の義務だて言われたけど、お役所に言って聞いたら、どんな業則があろうと退職の申出はいつでも出来るし、申し出てから2週間で退職できると言われた時は頭に来たわ

だから入社式に親を呼ぶとかそういう事か

>>326
カイジの世界じゃないんだからw　
有印私文書偽造はつくし利益あったら詐欺つくし数え満貫みたいなもんで懲役10年で効かないんじゃね
そこまでして陥れたいという時点で別な意味で色々と
このサービス使う層じゃない気もする

>>321
トップ校の人材をバカスカ取れる大企業ならまだいいけど、
圧倒的多数の一般企業は低学力な大卒プールから採用するしかないのよね

人手不足で外国人採用が異常に増えてるんよね
日本語を話せるアジア圏に加えて英語のみの人も増えてきた
ホワイトカラー職のインド外注も増えてるし

やる気ある若者には有利な時代だけど逆はホントに切捨てられそうで心配だよ

>>334
退職代行使わないと辞められない会社なんてないよ

>>335
お前ちゃんと就業規則（義務）を伝えられてるじゃん
どうしても不服なら従わなくてもいいってだけで

>>332
あれは公共の福祉というあの時期だけ通用する問題があったので
それでも本当に懲戒解雇してされた方が文句言ったら裁判所が認めたかどうかは微妙だが
個室隔離は出来なかったかどうかはまず問われるだろうね

>>335
労基に問い合わせたことがあるが、民法と労基法の規定で2週間で退職可能
ただし就業規則規定の期間を破って退職したら、会社から民事で損害賠償請求される恐れあり
けど、会社の損害賠償請求が認められた判例は少ないけどね
って回答だった

>>333
弁護士が正解なのかもね。
モームリみたいな法律のプロでもないのが、隙間産業のそこで利益をあげてる事自体、
社会的信用が低いので「むしろ、退職する方が悪に違いない！」という、見方を作ってる。
弁護士が本来なら、そういうところも業務としてカバーするべきだ。
（弁護士飽和で厳しいなら、尚更、新しい業務＝儲け、開拓するべきでしょう）

代行使ってくれるだけ良くね？
バックレるよりは

経営者もAIやチャットGPTの機械化自動化
セルフサービスでいけそうなのは
それで乗り切る気がすげー増えてるんだよな

>>338
そういうことか、、
しかしまあ、ろくに勉強すらしたことないのが会社入って上手く行かなくても驚かないな

退職代行の顧客リスト見てみたいな
同じ奴が複数回利用とかあるんだろうか

早期退職してくれたほうが会社も助かるだろ

>>348
リストを売ってるとこもありそう

>>349
使えないのは早晩辞めるんだよね

就職代行は出来てこないのかな

本当は労働組合が対応すべき案件なんだけど、会社のPTAみたいな組織運営のところが多くて頼りにならない、御用組合で会社の味方、左翼政党指示で過激だったりして、使いものにならないのよね

バイバイして勝手に清々して音信不通になるやつを想定して新たな取り決めもやっていくしかないな
連絡を絶っても所在まで変わるやつはそういないだろうし
未返却案件に賠償請求できるとか

>>335
君以外の人間は2週間で退職できるけど、君だけ3ヶ月、っていうなら嘘になるけど、
みんな3ヶ月ルールでやってるなら、そういう内部ルールがある会社ってだけで、別に嘘ではない

もちろん内部ルールよりも法律が優先だけど、
本人が同意しているなら3ヶ月の内部ルール通りにやっても問題はない

>>352
労働代行という名の下請け⋯

>>345
良いよ

モームリ以前に2か月で辞めた元新卒を中途採用(新卒枠じゃない)する会社ってあるの？キャリヤアップできるほどの実績経験も積んでいないわけだし。
会社側としても、すぐ辞めた実績があるとなると、前の会社が相当ブラックで辞めて当然だったってアピールできないと本人の資質の問題にされそう。今は高待遇当たり前だから、それでも耐えられないってのもねえ。

どうやって調べるの？

>>349
大手とかまともなところはそれなりに良い人材が取れるので　方向としてはそっち
代行を使う層は会社も本人も酷いのが半分以上だろ
偶にこのケースだけは使って正解とこんなにまともな会社に何で使うのかって例がいるだけで　
exitの人はハッキリと会社は案外まともで頼んでくる人はほぼクソって書いてた

>>355
労基も3ヶ月や半年前の退職申し出規定が、直ちに違法にはならないって言ってたな
2週間で辞めれるけど、会誌から賠償請求される恐れありと

氷河期人事部長がおこ

>>358
履歴書に書かなければとりあえずわからない
雇用保険被保険者証でも出させるかな

昔退職届を営業所の所長に2ヶ月前に手渡してラスト1ヶ月は有給消化の予定で動いてたら
有給消化を半分消化した頃に本当に辞めるの？と電話をしてきおったw
当然退職届は所長で止まってて各種書類手続きに追われる目に遭ったわ。
こうゆう事があるので代行は有りだと思うよ。

代行つかって退職してくるような奴
会社に残しおく必要ねーでしょ
ハイさよならーで切ればいいじゃない

本当に新卒が2ヶ月で辞めたのなら、再就職口が無いよなあ
バイトで食いつなぐ？

退職するだけなら誰だってかんたんだ
問題は退職金や必要書類がもらえるかどうかだ

入社時に意志確認で代行を使わない誓約書書かせるとか

>>358
そりゃ総合職では無理でしょ
単純労働ならなんでも一緒だから
条件は読み書きできて健康ならいい

>>353
組合がわざわざ対応しなくても済む話　それでも必要なところはブラックで組合もない

ブラック企業かな
何の問題があるのか分からないな

>>1
辞めるほうにも、辞められるほうにも言い分があるだろうからな
まあ、そういう人間を1回でも雇っちゃったほうに「見る目なし」っていう烙印がおされるのかもしれんな

>「大迷惑です。とにかく大迷惑の一言です」と吐き捨てるのは、
>退職代行から従業員の退職届を受け取った大手金融機関の人事担当者です

他の部署の人はそんなゴミを採用した人事部に同じ気持ちを抱いていると思う

>>69
普通辞めると伝える頃には名刺は全部持って帰ってるよ

大手とその他一般企業にかなり差があることを知るスレ

中小はどこも人手不足だからそんな選り好み出来る立場かよ

>>361
裁判で3ヶ月前は公序良俗に照らし合わせて認められない事になってる
それも看護師の資格職でな　精々2ヶ月まで
社内VIP で抜けられたら会社が回らない労働者ってまずいなさそうだし一応2ヶ月が限界ってのが実務認識
それ以上は会社が理由を明示する必要がある

>>363
雇用保険取得届の際、同姓同名、同じ生年月日の被保険者番号があると、ハロワから聞いてくるんだよなぁ
マイナンバーに紐づけてなかったら、シラを切り通せるけども

>>368
無意味

>>363
年齢と卒業証明と面接時期でバレるんじゃね？
履歴書は空白(無職扱い)が良いのか？
前職書いて短期間で辞めた、どっちがマシなのだろう？

空白期間にしても面接で聞かれそうではある。
嘘ついたらアウトだし。

>>355
就業規則に従っての円満退社か
退職後付き合いもなく縁を切りたい2週間経過後辞職か

会社と金輪際関係を持たないなら2週間経過後辞職でOK

モームリ使ったかどうかで判断する人事もなかなかの無能やな

退職代行使おうが使うまいが退職することに変わりないだろう
使わないと退職させないマニュアルでもあるのかな

会社向けに「解雇代行」とかやっても流行りそうな予感
弁護士に解雇する労働者対応、労基対応やらせるのよ
1人100万ぐらいなら払う

>>367
会社に退職金制度があるなら貰えるし、必要書類も送って貰える
そこは問題ない

>>289
ほんこれ

余計な労力使うんだったらきちんと面接したときに不利なことでも企業が伝えればいいんだよ

大体早期の退職なんて企業側の説明不足に原因がある

戻ってきてほしい人材なら使ってなくても使ったと嘘つくだろ。

退職代行が責任持って本人に連絡とってくれるなら全然問題ないんだが、そうじゃないってこと？

>>384
それアメリカだとあるんだよ

>>1
これ読んだら退職代行使いたくなった
会社にいるのが辛くやめてからも連絡とられるのが嫌だから代行使うと分かってないね
手続きなんかネットでできるようにしとけ

>>386
いやいや、説明して本人に確認取っても、入社してから一月以内にやっぱ無理だったから辞めるわ
とか結構多いし

>>373
大手の金融機関はあり得んだろ
銀行は40過ぎたら自力で次探して来いそしたら出向扱いにしてやる的な世界なので　代行使っていいから無能はやめてくれと言いそうだが
一体何処の大手金融機関なのか　

システマチックに退職の手続きするだけだから楽じゃね？

退職代行使った奴らは
二十年後に氷河期の能無しと同じことを言い出すよ
「時代の被害者　社会の犠牲者」とな
絶対にだ

>>389
さすがアメリカだわ
日本でも出てきそうな予感
ただ、裁判になれば会社が負けるだろうな
あと、弁護士へ誹謗中傷する人も出そうで、ビジネスにならないかも

>>1
> たとえ新人であっても、意思表示くらいは自分でちゃんとするべきで、擁護の余地がないと思います

お前が話通じる奴だと思われてれば新人は直接話してくる。お前が人間として問題あるから新人に避けられるんだろ。稼いでもこれない、営業の稼ぎで食わしてもらってる人事スタッフが目下の者相手に偉そうにマウント取ろうとするからコミュニケーション拒否されるんだよ。頭の悪い奴だなｗｗｗお前は社員に奉仕するのが仕事なんだよ無能。

正当な理由なら退職代行使おうがどうでもいいだろ異常に気にしてんのはブラックか

>>386
ジョブホッパーがいるんだよ

>>382
人事がきちんと仕事してない証拠だよ

モームリを悪者扱いしてすべては自分は悪くないなんて訳ないだろうに

まぁ人事なんて大出世しても部長止まりの部署だから会社のお荷物しかいないんだが

もうええやんセックスもっと開かせよう

交渉事に代理人を立てるのは正当な権利なのに
人事部ってなんか勘違いしてないか？

恋人と別れるのすら、LINEでブロックの時代だからな

人事は責任を負いたくないだけで
現場は自分の代わりに働いてくれる奴隷がいなくなっただけ
ブラックは淘汰されるべき

>>386
サビ残がある(違法)とかならわかりやすいけど、そんなの言わないだろうし。
会社側にとって当たり前(常識)でも新入社員にとっては苦痛で辞める理由になることもあるから、何が不利なことかわからないんじゃないか？
業務で電話応対することがあります、って事前に言わなきゃいけない不利ことなのか？

退職したいほど「電話が怖い」　SNS世代の社員が抱く不安と責任感 [おっさん友の会★]
http://2chb.net/r/newsplus/1747013605/

人事部で会社の中で無能の掃き溜めやん

>>359
たぶんモームリに聞いたらすぐ教えてくれるよ
たぶん名簿化して企業に売ってるだろうし

>>401
会社も代理人立てりゃいいのにね、モームリ対応が面倒なら
輩な親や彼氏が乗り込んできて揉め事だらけだった昭和よりマシ

人事をやってる側からすると退職代行は面倒で腹も立つけど、それでも他所の会社から当該の人物は代行を使ったか、と聞かれても答えられないな。
職務上知り得た情報を社外の第三者に話すことは完全に守秘義務違反になるし、もし口外したことがバレるとこちらの身がヤバくなるから。

ゆとりやZは前見ずにスマホ歩き、会社をブッチするときはモームリで迷惑かけまくるしホント難儀だわ
誰だよこんなモンスター育てたのｗ

履歴書に書く流れになってほしいわ

>>385
法はどうあろうが会社が握ってるだけで心配
理由つけて払わなかったり

>>344
モームリみたいな非弁の退職代行業者は最初から考えていなかったね。私は。
ちゃんと顕名してくれて、自分の任意代理を務めてくれる弁護士に頼もうと思ったよ。
アスリートやそこらの役員みたく、労働契約のことで弁護士を介して何が悪いんだという思いがする。

自分で一方的に作った就業規則さえ守ろうとしないバカな使用者と話し、無駄な時間をかけていたずらに心身の疲労をためるより、せいぜい片手の弁護士代行のパックメニューを選ぶのを薦めるわ。

着手金が欲しいだけで何もしない悪徳弁護士はいるかもしれないが、その辺は辞める側が事前によく見極めてということで。

そりゃブラック企業は文句言うわな

いっそ会社側が「コッチコソムリ」に頼んで
「モームリ」と「コッチコソムリ」で話付けてもらえば
民事訴訟とか、本人同士はもう関係なくて、弁護士同士で話進めるでしょ、そんな感じで

代行を使うのはいいが最後まで面倒みてくれ
社員証とか返してもらわんと困るし、守秘義務とかそのへんブッチされるとまじで困る、

面接で親の職業聞いたら、労基やハロワが指導してくるんだけど、あれも特に罰則ないんだよなぁ
罰則無いからウチの社長、未だに面接で親の職業聞いてる
そのノリで退職代行利用歴も聞きそうな予感

モームリというネーミングが面白すぎる

>>404
電話対応でも新人が一番先に電話でなきゃいけない謎ルールとかじゃないの？

そういうアホなルールなんて事前に聞いとかなきゃダメに決まってるじゃん

自分とこだけが世界の中心なんて思わないほうがいい

そういう齟齬が1か月後に会社の不信感に変わるんだよ

人事の人間は本当にクソしかいない

>>397
正当な理由があるやつは無駄金使ってまで退職代行なんてつかわない
あほか

>>1
通常の退職手続きももってもらえず退職代行使われてんのに自分のところがブラック企業だと理解してないのが笑えるw

なのに労働者ガーってw

>>408
同意を得た上でのリファレンスチェックなら口外しても良いんだけどね

>>409
まだマシなほうかもしれない
α世代はそいつらの小学生時代よりやべー奴増えてる
昔は学年に1人いるかいないかの問題児が珍しくなくなってきたし、親が仕事で忙しいとかで完全に野放しになってるクソガキがわらわらいる

>>1
倒れたりした時も引き継ぎなんて出来ないんだから対策をしとくべきだろう
それが組織というものだと思う

>>416
２５年前は血液型とかで採用決めてた企業なんか多かった

モームリ使わずにバックレたらタダやで

正社員ならまだしも非正規までもが数万円払ってでも退職代行を使うというのがブラック企業の深刻さだな

>>426
で、会社から無断欠勤に音信不通で懲戒解雇されると

>>418
ルールはともかくとしても、業務指示として入電対応を求めるのは当たり前のことだし、それすら拒否るやつは結局何も出来ないだろ

会社にこわい人がいて、辞めさせてくれない雰囲気があるとか？

退職代行を使われるような企業風土を改善したら？ごく一部の企業、業種に使用が集中してるのに。
使われたことを自省したほうが良い

納得の理由

そんなに困るなら代行使うときのお願いというお知らせしておけば
辞めてからも手続きが必要だから代行経由でもいいから連絡とれるようにしてくれ決して引き留めるようなことしないからとかさ

>>427
バイトやパートほど「休むんなら他の人を探せ」
「辞めるんなら損害賠償払え」なんて言われると
もう無理でお金で解決ってなる人も多いかもな
法的知識もないだろうし

しかし、退職願を差し出すだけのような気もするが

会社のものもったまま消えて音信不通で退職代行はがちでくそ
高額物貸出からなのかもう何度目かわからん

退職を代行してもらうような奴を採用したくないわな
代行使うやつは再就職むずかしいやろなぁ

Z世代ってタイパが一番の価値観なら
メールやラインやそのへんするなら電話が一番タイパいいのに
無駄話しなきゃ一番手っ取り早い

数年前派遣やってたけどそこは退職代行利用禁止って社則に書いてたな
転職の旨を伝えたらかなり脅されたわ、間違いなく今も使われまくってるはず

そうすると新採も中途も応募がなくて会社が困るだけになるだろうな

うちのところは代行はないがバイトで入った翌日に来なくなり、そのままレターパックで辞める意向を伝えてきたやつはいたな

辞めるのは構わんからロッカーの鍵と社員証は返せ
あと共済組合は脱退しろ

医療保険目当てで入るクズが稀にまじでいるからこの世界侮れない

>>435
案外、責任感の強い人が頑張って、頑張ってもう無理で使うのかもな
責任感無い人は「辞めます」でサクっと逃げそうだし

医者がモームリ使うとは驚き

>>442
いや、どう考えても頑張ってない頭悪い奴らがつかってるだろ

同じ地域なら情報交換するよ、経歴にある会社なら気軽に聞くし。

商工会に税理士会、銀行主催の会に総務部会、色んな所で繋がってるから近い所で考えるなよ。

>>444
そんな人「だけ」でなないって言いたいだけ

>>1
ブラックリスト化して共有した方がよい

なんで代行使われたら腹が立つのか分からない
自分が減点になるからか
退職願いばんと出して二度とこないのとたいしてかわらんやん

>>284
出せるよ
口頭申告だと無しでもいい
ただ証跡残らないからきっちりしてるとこは好まないけどね

>>408
判例無かったっけ?
履歴書に以前務めてた会社名が書いてあったら、在籍確認と退職事由等の確認は許されるんじじゃ無かったかな?

そうしないと履歴書に何でも書けちゃうし、採用側が不利になってしまう。

>>409
在日💩

臭いぱらさいと💩💩

汚物自己紹害児💩💩💩

>>11
やめると言ったら何をどう脅すんだよぅ？（やめさせるために脅すことはあるかもしれんがｗ）

もちろん色んな企業があるだろうけど、普通まともな企業ならせっかく採用したんだから人事としては引き留めるだろう。
それが脅しに思えちゃったのだとしたら互いにコミュニケーション不足だから、互いにそれ以降も同じ失敗を繰り返すんじゃねｗ

>>445
類は友を呼ぶでコンプラ意識や守秘義務がガバガバなお仲間だなw

俺先月代行使ったわ
で、勤務先を着信拒否してる

>>450
>>169見て知識のアップデートしとけ

>>14
まともな民間企業は有給とると懲戒処分だよ。消化しきったら懲戒解雇。

あちゃーｗ

退職代行の中の偉い人がnoteに利用者達は結構カスって書いてあったのはぶっちゃけ過ぎで面白かった

>>453
スーツ着た詐欺師ばかりの業界

会社にとっては”飛ぶ”のが一番困るみたい、要は「言うだけマシ」ってやつ
バイトテロのようなものは論外だから言及しないが

調べなくても20代で1ヶ月以内の退職は全部代行と判断するしw

うちの会社は


・退職は最低3ヶ月以上前に申し出ること
・退職は直属の上司と役員と面談し許可を得た場合のみできる
・退職届は会社規定の用紙で出すこと
・退職代行の使用は認めない
・退職時の有給休暇消化や買取は一切認めない
・退職者の業務引継が退職時までに終わらない場合は退職を先延ばしにする
・退職者は代替の社員を必ず連れてくること
・退職者の送別会は全額退職者の自腹とする（何次会まであっても）


と明記されてるから退職者は一人もいないは

> 「本人は退職してスッキリでしょうが、こちらはその後も、給与・ボーナスの精算、貸与物の返却、社内手続きなどがあり、本人とやり取りをする必要があります。
> ところが、退職した従業員とは連絡が取れず、退職代行業者も知らん顔。事後処理が滞り、大迷惑でした」(金融機関)

おいおい、それが会社の歯車としてのお前の仕事だろう
歯車として同じ場所に打ち付けられて動けないお前が
歯車じゃなくなった人間にいう言葉じゃない

>>447
絶対良い値で売れるからそのうち退職代行業者から流出すると思う

マジで地雷だからな。

>>455
前の勤め先から開示の同意を求められて、拒否したら採用断られるのでは?

在籍確認できない奴は採用しないだろうから。

そんな奴は怖くて。

>>463
貸与されたものを返却しないのは世間的には泥棒というんだぞ

>>5
バイトかよ

>>462
弁護士通せばこんなのフル無視出来るんじゃね

>>437
そんことをいつも５ちゃんの老害は言っててひっくり返る

クールビズのときもワイシャツは下着だから真夏でもスーツビシッと決めるのが社会人ダーって言ってたのが

今時、炎天下の中で上着着てるのは不審者で取引先の警備員に止められるだろ

早期退職の次点で書類落ちだから
頑張って隠せよ

>>466
それはそれ、これはこれの問題だな

退職代行って万単位のお金払うんでしょ？
自分はケチなので普通に辞めます言って辞めるわ

「今後は利用したか調べる」まるで北朝鮮

>>472
そうだね、勉強になったよ。

>人事担当者同士って会社・業界の垣根を越えてつながっているので、割と簡単に調べられます。前職の人事担当者に直接確認することもありますよ

真っ黒で草

>>421
勤務先がブラック企業だから退職代行を使うパターンと、
退職者がヘタレで退職代行使うパターンがあるだろう

確認する必要もないでしょ
短期で辞めてるという事実だけで十分

>>1
お前らの鑑定眼が節穴だからこういう事が起きるんだろうがｗｗ
反省するのはお前の方だよｗｗｗｗｗ

>>466
開示の請求なんて一人３０万はかかるのにやるか？

アホだよ、そんなこといちいちやってるのは

>>479
使ってんの？ウケるｗｗｗ

これで前歴紹介がさらに普及したらウケるな
バカって限度超えてやり過ぎて自分の首締めてばかり

退職代行を利用されるような会社の時点でアウトだわ

弁護士の退職代行だって実態は素人のスタッフがテキトーに連絡してるだけ
何かあれば「追加料金払えやｺﾞﾙｧ」と脅迫まがい

そんなん判るん？

>>484
弁護士を名乗った詐欺の退職代行だろそれ
日弁連の退職代行使えよ

海外で再就職するならモームリなんて関係ないだろ。国内のそれも同じ業界ならやばいかもしれんが。

辞める理由聞かれたら誰かか会社の悪口いわなきゃならないし引き留められて断るとお互い嫌な思いしないとならないし
逆になんで対面にこだわるのか
今の若い人たちは人と争ったりその場しのぎの嘘つくの嫌いなんだよ

まあ不利にはなるよな
この手の話でいつも思うのは
アメリカってどうしてんだろうなって？
あいつらいきなり社員クビにして
シャットアウトするだろ
退職代行よりもさらに悪い状態で
社員切るんだよな
当然引継ぎなんて何もされてないから
残った連中はどうしようもなくなる
損失として諦めるんかね？

退職代行を使われた会社に一流企業やホワイト企業と呼ばれる企業はほぼ入ってないのがみそ
つまり・・・ｗ

使ったかどうかなんか関係ねーよ
すぐ辞めるやつかどうかしか見てないから

>>488
その場しのぎのウソをつくのが当たり前の文化のほうが間違ってた気がするけどな

余程嫌がってるんだろうな
ブラックだろうからどんどん使えばいい

>>482
そんなの世の中退職代行ばっかり使うようになったら企業が困るだけだろ

「今時退職代行調べるのはブラック」って風潮になるだろうからな

退職代行なんて高額だし使わないほうが本人もお得
しかし使わないと退職できないような企業
のほうに問題がある

この手の使う連中は
面接でもキョドるから
調べなくてもわかんだろ

別になんとも思わないけどな
退職代行は当然本人じゃないから、法的な代理人じゃないので、
退職しますなんて連絡は法的に無効だけどな。
それをどうクリアしてるのかはしらんが、まあ本人のサインとかハンコの退職届けを
本人の代わりに郵送してるだけなのかも

だとしても、そんなチョロいサービスにカネ払ってやってもらうヤツが一番アホだなとは思う。

んで、こんなサービスをマスコミさんが宣伝してくれるもんだから、退職代行サービスを騙って、
ムカつく同僚を退職扱いにしてやることも簡単だw

>>489
だからアメリカは解雇代行が多いんよ
エージェントが間に入るのさ

>>491
勤続２０年のやつなんかもかなりいるそうだよ

モームリの元社員が言ってたが

>>422
簡単に言うけど今の人事でそこまでやる採用者は本当に管理職以上機密アクセス可能とかだから
大手ほど全員にやってたら金も暇も持たんし
逆にそこまでの人材で非弁の退職代行なんか使ってたら本人以上に前の会社の体質を疑うかもな

辞めたら事後手続なんか知らんだろ

>>1
ブラック企業だから頭悪いのは分かるけど
前職の会社が「退職代行で辞めました」って正直に言うと思うの？
そんなこと言ったら「うちの労務管理は最低です」って公表するようなもんだぞw

ブラックで馬鹿だから仕方ないけどもう少し頭使えよw

>>498
素人か
本人から委任状を託されてたら有効だよ

小中学生の将来の職業として退職エージェントが人気No1になる日も近いな。

>>435
願じゃダメだぞ　届じゃないと
願望は否認してもダメとまでは言えないから

退職代行も退職代行使われてるらしい

例えば前職照会が必須の警備業界だって「規則により対応不可」とされてもそれ以上食い下がらないようだし
聞かれて答える方がコンプラ的に終わってる

ブラック企業を酉様らないことが最大の原因
最悪死刑までつけて徹底的に取り締まりをやるべきなんだよね

>>504
ほーん。
まあ別にそれでもいいけど、代行を依頼する意味なんてねえけどな
その金で書留で退職届出して海外旅行にでも2週間遊びに行くだけで
退職成立すんのに。

口頭で辞めると伝える場合は少しは引き留めて欲しい気持ちがあるかもしれないが代行使う場合は絶対辞める決意してるわけでたとえ対面できても何もできないよ

>>492
日本は波風を立てるのが「悪」なので
本当の事を言って摩擦が起きるのが「悪」
だからその場しのぎの嘘をついてでも場を荒立てないようにしなければならない
もちろん本心は全く別だが、相手は知ったこっちゃない
つまり情報としては役に立たない

>>510
ブラック企業だと第三者が入らないと最悪さらいに来るケースも多いんやぞ
それくらいブラックが野放しなのが日本なんやで

こういうのは叩くだけアホだよ

つい最近まで「就職に親が出てくるのか？」って言ってたのに、

今じゃ人事は新卒の親と仲良くするのが良い人材獲得するコツだって言ってるしな

子ども部屋おじさんや高齢独身者だってひと昔前は「半人前」って言われて社会人失格だと言われてたんだよ

いい企業はそもそも辞めない逆にしがみつくだろう
普通に辞めようが代行で辞めようが企業に何かしら問題があるだろ

退職代行利用履歴データベースサービスしたら儲かりそうだな

>>445
商工会議所でどうでも良い話ばっか喋ってる会社は10年後は存在しないだろうからどっちもどっちな気がするけど

ブラックはやめるならお前が代わりを見つけてこいってマジで暴力まがいの脅迫行為をやる
賠償金も請求するとか〈無理だけど）脅しで言ってくる

>>516
ブラック企業が金かけてまでそんなの利用せんよ
ブラック以外は退職代行つかったかどうかなんてどーでもいいんだから

前歴調査を「やましい所が無ければ同意できますよね」と同意を強要してくるような企業は
やましい所が有ろうが無かろうが入社を辞退するのが当然

>>513
そんなんはもう警察の出番じゃんwww

だからそんな会社なら沖縄にでも遊びに行ってこいと言ってんのよ
律儀に家に帰るからだろw

>>501
会社のリスク管理の観点からすれば中途採用は本人の同意があれば別にいいでしょ
むしろ何もチェックしようとしない会社は騙され放題や

弁護士法違反だから即逮捕しろよ

>>520
それはお互いwinwinだからよくねw

>>521
お前が思ってるより苦しんでる人が多いんだよ
毎日罵詈雑言と過重労働と退職拒否で電車飛び込む寸前の人が退職代行にすがったりするんやで

>>503
>「普通は面倒なので調べませんが、『おや？』と引っかかるところがある応募者については、調べるようにしています。
>人事担当者同士って会社・業界の垣根を越えてつながっているので、割と簡単に調べられます。前職の人事担当者に直接確認することもありますよ」(商社)
　
本人に聞くんじゃなくて調べるんだとよ
ブラック企業だから退職代行を使うとは限らんしそれだけで判断するのは愚かよ

>>450
法令の問題もあるけど大きいと普通に同姓同名がゴロゴロいるし面倒だから分かりませんで終了だろ

>>526
こういうのは大体エア関係者やぞ

定年退職でも手書きの退職願いが必要なんだってな
日本の会社ってほんとムダが多い

>>1
＞「従業員が1万人近い当社で、利用はまだゼロ。ところが知り合いの医師は、従業員100名足らずの病院ですが、『去年・今年と2回も退職代行を食らっちゃったよ』と言っていました。
＞すべての企業というわけではなく、特定の企業や業種でよく利用されているのではないでしょうか」(商社)
…まあこれよな
医療業界はブラックっていうもんな

>>510
あなたが知ってるようなケースだけじゃないってことよ
退職金の未払いとかもあるしな

定年で辞める以外に円満な退職理由なんかあるか？親が倒れて家業を継ぐとか？
結婚退社だってタイミングによっては文句言う奴結構いるし

>>1
職場いじめばっかりしているからこうなる

>>520
前歴紹介なんて現実は無理

クレカの審査でも在籍確認は難しくなったから止めたのに

１０年前よりはるかに個人情報流出は大問題になる

>>26
なるほどなー
まぁ利用料金も高くなるだろうけど本当に困ってる人達には必要だからそれでいいのかも

今の世の中
どんな労働者だろうが収益にたいして差が出るわけじゃあるまいに
面倒見ろよ