友達「京大受かった」周囲「すげー！天才じゃん」ワイ「三重大の医学部受かった」 ->画像>5枚

周囲「おーおめでと」「なんで三重？」「医学部？金持ちなん？」

なんでや

周り推薦しかおらんのやけど2次ってクソムズやろ？

学生証なし＝ワタクw

国医の凄さ知らない低能共の言うことなんか気にするな

>>1
そんな反応リアルでされるわけないんだよなぁ
三重落ちワタク乙

>>5
されるぞ
東工大を専門学校だと思ってるやつもいる

周囲「横国？横浜の国立って凄いじゃん」
ワイ(東工大落ち後期コンプマン)「…」

国公立医学部って対パンピーにはすげえコスパ悪いな

関西住んでて三重大いくなら何で三重ってなるやろ

トラフ来たら間違いなく死ぬ大学トップ2やん
大学から海が死ぬほど近いぞ

周りに学歴褒めてもらうために大学行くわけじゃねーんだし気にすんな雑魚

県名医医の同級生よりも1浪慶應のワイの方が成人式で低脳短大・高卒・専門女子どもからすごいすごい言われた

もうそろそろ学歴って意味なくね？
学歴よりも何ができるかの方がはるかに重要

「18歳の時に一生懸命、英数国社理の勉強を頑張りました！」
↑
これが通用する社会はもうすぐ終わる

三重医ぐらいでチヤホヤされようなんざ甘い

医学部って圧倒的だから
底辺私立医にコネ入学＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞東大非医


医学部は「18歳の時に一生懸命、英数国社理の勉強を頑張りました！」
ってだけの努力の証明じゃないからね

これから先はわからないけど

>>13
むしろ学歴差別は加速すると思うぞ

>>18
なんでｗｗｗ

学歴社会の存在理由わかってる？

雇用の流動化を進めば、学歴自体の意味はなくなる
そんなの当たり前の話

>>20
流動しているのは下位層だけだし学歴に固執する一つ上の世代がまだ残っているからワイらが主力になる20〜30年後くらいからじゃないと難しいと思う

>>21
何をいってるのかわからないｗ

＞学歴に固執する一つ上の世代
そんな世代なんかないｗ

雇用の流動性がないから、学歴が重視されてるだけ

>>21
君が雇う立場になって考えてごらん

低学歴と高学歴、どっち雇う？
高学歴だよね？
でも、その高学歴が全然仕事できなかったらどうする？ってこと

�@解雇ができない場合は雇い続けるしかない→高学歴優遇
�A解雇できる場合は解雇して別の人を雇う→能力重視

>>22
20後半〜30中盤までの世代やぞ
日本で雇用の流動性が高いのは誰でもできる肉体労働だからな

>>23
そんなん当たり前だろ
それでも高学歴の方が圧倒的に仕事ができる人が多いんだから

雇用の流動性がない＝解雇できない場合
10人の応募者の中から一人選ぶけど、誰が仕事ができるかは
やってみないとわからない。だから学歴で選ぶしかない
そして、採用した高学歴が無能でも40年雇い続けるしかない


雇用の流動性がある＝解雇できる場合
誰が仕事ができるかはやってみないとわからない。
だから10人全員を雇って仕事ができる人だけを残して
あとは解雇すればいいだけ
つまり学歴の価値がなくなる




>>24
だからｗｗそれは解雇規制がある
つまり雇用の流動性がない状態の話ｗｗ
マジで何にもわかってないなｗｗ

>>25
だから学歴の意味はないって事
重要なのは学歴に関係なく、仕事ができるかどうかだけ

馬鹿なの？

地元国医は推薦で簡単に入れるし全然凄く無い

>>28
凄いかどうかに偏差値は関係ない
どれだけ稼げるかがすべて

>>28
虚しいやつだな

こんな簡単な理屈もわからない奴は
解雇規制がなくなったら東大首席でも即効で解雇されるよｗ

>>27
仕事ができるかどうかは言っている通りだと思うけど流動性がどうとかはよくわからない
すぐに解雇すればいいとか言っているけど昨今では行使できる権利を考えると労働者の方が有利に働ける場合が多いからそう簡単には解雇できないだろ
それに雇える人数も決まっているから提示している方法もリスクが大きくてそうそうできない

三重医程度なら京大の方が上やわ

>>32
昨今も何も昔からずっと解雇できない
でもそれが変わる、解雇できるようにするってこと
それが雇用の流動化

＞それに雇える人数も決まっているから提示している方法もリスクが大きくてそうそうできない
だから仕事できない人を解雇することができればいくらでも雇うことはできる

同時に10人じゃなくても一人雇ってダメなら解雇、そして一人採用を繰り返しても同じこと

一度採用したら
会社の業種が変わろうが、経営状態が変わろうが、どんなに仕事ができなかろうが
定年するまで解雇できない

そんなことやってて世界と勝負できるわけない

解雇できるようになって得するのは会社だけじゃない

解雇できるってことは、新たな雇用が増えるってこと
中途採用も増える

中途採用の枠が増えれば優秀な人はより良い待遇の会社に行きやすくなる
会社はそれを阻止するために優秀な人には今まで以上に給料をあげないといけなくなる

雇用が増えれば低学歴の人も採用される確率が増えて
仕事さえできれば雇用され続ける


損するのは高学歴だけど仕事ができない人だけ
彼らは今までは好待遇で守られてきたけど、そうはいかなくなる

北大医神大医が京理以上理2未満のイメージ
千葉医が丁度理2くらいかな

>>35
日本の解雇規制は諸外国と比べても特別厳しいわけではないよ
経営悪化時には特に補償もなく解雇できる

進研模試合格可能性判定基準　第3回ベネッセ･駿台マーク模試･11月(高3生･高卒生)　2019年度
国公立大学文系学部偏差値(前期日程)　2018年11月30日発表
●東京大学、★京都大学、▲北海道大学、▼東北大学、■名古屋大学、◆大阪大学(外国語学部は除く)、◎九州大学、
▽筑波大学、△横浜国立大学(教育人間科学部、都市科学部は除く)、○一橋大学、☆神戸大学
https://manabi.benesse.ne.jp/nyushi/2019/hantei/3nen11m/index.html

74●東京(文科�T類)
73●東京(文科�U類)、●東京(文科�V類)、★京都(法)、★京都(総合人間･文系)
72★京都(経済･文系)、★京都(文)、★京都(教育･文系)
71◆大阪(法･法、国際公共政策)、◆大阪(文)、○一橋(法)
70◆大阪(経済)、◆大阪(人間科学)、○一橋(経済)、○一橋(商)、○一橋(社会)
69
68■名古屋(法)、■名古屋(経済)、■名古屋(文)、☆神戸(法)、☆神戸(経済･数学、英数)、☆神戸(文)
67■名古屋(教育)、◎九州(法)、◎九州(経済･経済経営)、◎九州(文)、▽筑波(人間･心理)、☆神戸(経済･総合)、
―☆神戸(経営)、☆神戸(国際人間科学･グローバル)
66▼東北(法)、▽筑波(人文/文化･比較文化)
65▼東北(経済)、▼東北(文)、◎九州(教育)、◎九州(共創･共創)、▽筑波(社会/国際･社会、国際総合)、▽筑波(人間･教育)、
―△横浜国立(経済)、☆神戸(国際人間科学･子ども教育)
64▲北海道(法)、▲北海道(経済)、▲北海道(文)、▲北海道(総合入試･文系)、▼東北(教育)、
―▽筑波(人文/文化･人文、日本語日本文化)、△横浜国立(経営)、☆神戸(国際人間科学･発達コミュニ、環境共生)
63▲北海道(教育)、▽筑波(人間･障害科学)

>>36
言われてみればそうなんだがそうなると人材の流出がしやすくなったりそれに伴う新人育成の費用が無駄になるから解雇制度の緩和は中々進まないんじゃない？
実際に解雇緩和をしたら就職前に技術を身につけなければいけないし、そんな環境は大学か工専くらいしか

>>38
アメリカや韓国はめちゃくちゃ簡単に解雇できる
公務員でさえ解雇できる

＞経営悪化時には特に補償もなく解雇できる
どうしても人員削減しなきゃいけないような特別な経営悪化の時だけ

普通の経営悪化の場合は、希望退職を募ってる
ニュースでも見るよね？実態はこればっかり


でもよく考えてごらん
高学歴だから採用してみたけど、まったく仕事ができない人でも
倒産するような経営状態にならないとその人を雇い続けなきゃいけないんだよ？
ってことは新たに人を雇うこともできないんだよ？
そんな会社が成長できる？
競争に勝てる？

>>36
高学歴の仕事が出来ない奴の穴は別の高学歴が埋めるだけ
仕事が出来ない奴の大半が低学歴なんだから
それを採用するリスクは高いだろ

>>36
日本で中途採用が増えないのは解雇規制が原因というより大企業の人事システムが新卒一括採用を前提にしてるというのが主な理由
まあ、経団連が言ってるようにそれもこれからは変わっていくだろうけどね

>>40
違うよｗ
今は法律で禁止してるからできないだけ

＞実際に解雇緩和をしたら就職前に技術を身につけなければいけないし、そんな環境は大学か工専くらいしか
解雇できるようにしたら雇用は増えるんだよ？？就職自体はしやすくなるんだよ？

就職前に技術を身につけてる人が優遇されるだけ
今までは高学歴の人が優遇されてたけど、それが変わるだけ

それに勘違いしちゃいけないのは、今でも労働者側が辞めるのは自由に辞められるんだよ？

>>42
高学歴かどうかは何の関係もない
仕事ができるかどうかだけの話

>>42
ちなみに今でもグーグルもアップルも学位は不問になってる
重要なのは仕事ができるかどうか
ただそれだけ

>>45
仕事の出来と学歴の相関があるって話よ
だから学歴社会なんてものが生まれる

>>47
だから相関関係は無意味だって

学歴社会なんてものが生まれるのは
解雇できないからだってｗ

>>41
それはアメリカがゆるすぎるだけ
フランスやイタリアは日本以上に厳しい
日本でリストラに対して再雇用命令や賠償の判決が出たことなんてあるか？

学歴に意味はない
偏差値には何の意味もない

何ができるか、それがすべて
大学で役に立つ知識を学んだら、その知識は役に立つ
でも偏差値７０の大学を卒業したっていう学歴自体は何の意味もなくなる
逆に中卒でも役に立つ知識があれば、採用される

>>49
不当解雇なんて山ほどあるわｗｗ
ってか、そもそも禁止されてるからやらないだけ

フランスやイタリアは経済成長してるか？

>>50
でも実際にはアメリカだってヨーロッパ諸国だって学歴社会じゃん

学歴が完全に意味がなくなるとは言わない

でも今までのように学歴だけでほぼ保証されるようなことはなくなる
今までの学歴の価値を１００だとすると、これからはそれが５ぐらいになる感じ

>>52
ちなみに今でもグーグルもアップルも学位は不問になってる

それからアメリカは学歴プラスの社会で
日本のように学歴だけで守られる社会ではまったくない、昔から

労働者保護が強いフランスやイタリアは成長してない

>>44
高学歴の方が優遇されるというのは間違っていたかもしれない
でも解雇緩和したら解雇される分優秀な人は上の企業にどんどん行ってしまう
結果的に日本の大部分を占める中小企業に優秀な人がいなくなるからそういった企業の人はあんまりやってほしくないんじゃない？
世論としては多数派の方が受け入れられるからもう何年かしないと緩和はしていかないと思う

>>55
中小企業なんて数人しか雇わないのに
その中に仕事ができない奴が混じってたらそれこそ大変

それに大企業に優秀な人が集まると、そこでの競争に敗れた人が
中小企業に回ってくる

それに優秀か優秀じゃないかは単純に決められないってことがポイント
つまり、この仕事では優秀じゃないけど、別の仕事では優秀ってことは
往々にしてある

流動化することよってそれが適正な会社に行けるようになる

営業が苦手な人が営業会社は解雇されても
肉体労働は得意だから、そういう会社では大活躍するかもしれない
でも流動化しないとそれは生まれない

>>51
不当解雇が問題になるのってほとんどは個人に対する解雇(能力や傷病など)であって経営悪化時の集団解雇では稀だぞ
基本的にはリストラは適切な手続き(整理解雇の4要件)を踏めば解雇が認められる
希望退職の募集だってその手続きに含まれてるからやってるだけ

ちなみに無能だからクビにするってのは就業規則に違反してない限り大体の国では困難

>>56
そういったメリットもあるけど人材流出に伴う損失のデメリットを考えたらそんなにすぐに対応できる企業も少ないだろうし社会全体の混乱を招く恐れがあるから緩和をしていったとしても2、3年では終わるようなことではないと思う

fランキッズが雇用を語ってて草
厨二病かよ

やっぱいたろーさんって頭おかしいわ

>>57
不当解雇なんてものが存在してる時点で解雇できないってことなんだよ
解雇のハードルって物凄い高いから不当解雇があるんだよ
簡単に解雇できたら不当解雇なんてないだろ？

その4要件がめちゃくちゃハードル高いのが問題だって言ってんだよ

＞ちなみに無能だからクビにするってのは就業規則に違反してない限り大体の国では困難
アメリカやイギリス、韓国、中国、シンガポールなど成長してる国は
簡単できる

1度採用したらよっぽど無能でも定年まで解雇できない
そんなことやってて会社は成長できると思う？

別に解雇は悪いことじゃないんだよ
自分に合った会社に行けばいいだけ
解雇されるってことは雇用も増えてるんだから

>>56
そうすることで経済的に活発になっていくっていう意見はよく分かるけど実際に施行されてから社会全体が変わるまでまだまだ時間がかかるから今の世代のワイらは学歴があった方が不遇にはならないと思う
この先を見据えて考えて動いていくっていうことは非常に素晴らしいことだとは思うが

>>58
良い会社に良い人が集まるだけ
それが競争だし、競争しないと成長はない
公務員組織が成長するか？

人材流出で困るのは悪い会社だけ
良い会社は悪い人材を解雇していい人材を採用できる

そういう競争によって会社は成長するし、いい会社だけが残って
労働者の待遇も上がる

>>62
解雇規制を緩和する法律が1本通ったら
その瞬間に世界は変わる

だって会社は無能を解雇しないで給料払い続けてるのは
法律で解雇できないことになってるからだけだからね

>>64
そういうもんかね
率直かつ理想的な考え方を持っていて凄いと思うわ

>>64
自分がそれで職を失うかもな

Aさんは営業がしたいと思って営業会社に入った。
でもAさんは営業が向いてなかった。
会社はAさんを解雇したいけどできないし、Aさんも辞めると再就職先がないから
辞められずにいた。

Bさんは肉体労働がしたいと思って肉体労働会社に入った。
でもBさんは肉体労働が向いてなかった。
会社はBさんを解雇したいけどできないし、Aさんも辞めると再就職先がないから
辞められずにいた。

このままでは会社も労働者もデメリットしかない


これが解雇できるようになったらどうなるか？
営業会社はAさんを解雇するだろう。
そうすると営業会社は一人新たに雇うことができるようになる
すると、Bさんは今の会社を辞めて営業会社に転職することができる
解雇されたAさんも、Bさんがやめて人が足りなくなった肉体労働会社に転職することができる。

>>65
理想も何もそうじゃね？

だって会社は仕事できない人は解雇したいでしょ？できるものなら

>>66
俺もお前もな
でも今よりもはるかに再就職はしやすくなる

それから会社の生産性は上がって税収も上がるし、平均賃金も上がる
要するに豊かな国になる

>>67
日本はやり直しが効きにくい社会、システムだから、首を切る意味は海外のそれより重いという背景もある

日本特有の先輩後輩の関係がある以上、大きな摩擦が生まれやすいこともある

日本人が日本で首を切られた場合、それが人生の終わりに近いことも考慮しないとな

>>61
日本で雇用の流動化が進まないのは解雇規制のせいじゃない
日本より解雇規制が厳しい国はいくつもあるが、新卒一括採用なんてアホなことをやってる国は世界でも日本だけ

>>70
＞日本はやり直しが効きにくい社会、システムだから、首を切る意味は海外のそれより重いという背景もある
それは解雇規制があるからって話を散々してる

＞日本特有の先輩後輩の関係がある以上、大きな摩擦が生まれやすいこともある
会社は全力で利益を生む場所。サークルや部活じゃない。

＞日本人が日本で首を切られた場合、それが人生の終わりに近いことも考慮しないとな
それは解雇規制があるからって話を散々してる


少しぐらい読んでからレスしてくれ・・・

>>71
新卒一括採用してるのも解雇規制が理由なんだが・・・

一度採用したら解雇できないから
真面目に勉強してきて、留年とかドロップアウトしたりしてない人を
雇いたがるんだが・・・

言っておくけど、これは議論の余地がある話じゃない
分かりきってる話

別に今の制度のままで良いって個人的に思う人はいるだろうけどね
勉強だけが得意な高学歴の人なんかは今のままの方が良いだろうし
自分個人にとってはね

>>72
そんなに単純なことで全てが解決すると思うか？

サークルとかそういう話じゃなくて、日本人の根本にある年齢に対する意識、年功序列の意識は簡単に変わるものじゃない。

お前のいうように解雇規制を無くすだけで社会が一緒にして良くなるなら、お前よりも頭の良い人間がそうしているとは思わないか？

>>73
じゃあ日本以外に新卒一括採用をやってる国がないのはなぜ？解雇規制がもっと厳しい国もあるのに？
多分解雇規制を緩めても今の雇用慣行は変わらない

>>75
それが既得権益なんだよ

今、正社員で働いてる人は解雇されたいと思うか？
国全体が良くなるって理由よりもとにかく自分が解雇されないっていう目先の利益の方が
重要だろ？

それが政治じゃんｗ

>>76
外国では人を育てようという意識がないから
あまり新卒は取らない
それはまた別の理由って事

外国では育てると他に逃げられるけど、日本では比較的そういうことがないんだろう
ちなみに解雇規制が厳しいフランスでは若者の就職率は極めて高い


ただ日本で解雇規制がなくなったら、駄目なら解雇して別の人を採用するようになる
その過程で当然、中途採用者の採用も増える
当たり前の話

物事は一つの要因ですべては決まらない
ただ、日本で解雇規制がなくなったら、中途採用が増えるのは猿が考えてもわかるレベルの話

>>78
なるほど

受サロにいると稀にとんでもないキチガイに会えるよな



稀にでもないか

マジでそれはある
俺の学校で一人医科大の医学科に行った人がいて、周りにその人は
医学部？へぇー、すごーい
ぐらいの反応しかされんかったけど、別の人で同志社行った人がいて、周りにその人は
マジで！！凄すぎ！！
みたいな反応やった
世の中理不尽やなと思ったわ
ちなみに周りっていうのは女子多目やったからやっぱ私文の方がモテるんかもな

大学生活三重とかそれでいいの？w

>>78
解雇規制があろうがなかろうが、中途採用者は常に「リストラのためのバッファ」
としか思われない。
「今、丁度いいリストラのプログラムが走ってるんだけど、キミはこの会社、
来てから短いよね。他の会社に移りやすいんじゃない？」
で、いずれにしても、栄えるのは「オヤジの互助同盟」。
中途採用者は、常にリストラ候補の筆頭。

医歯薬は別格だから

なんやこいつ怖

<合格者平均>

東大理一：72.2
大阪市立大学医医：71.7
東大理二：71.2 ←東大医学科最下層(笑)
京都薬薬：70.8

よって
東條＞東大医ｗｗｗ


<入学難易度ボーダー>
78東大離散
75京大医
74阪大医
72医科歯科医
71名大医
70東北医
69九大医
68
67北大医 東大理一 ←ハッテン馬鹿理�Tはここ☆彡
66
65東大理二 ←東大医学科最下層ｗｗｗ

つまり東大医は宮廷最下位にしてノーベル賞ゼロ★

地方国医って時点で京大の上の方には全然かなわないでしょ

スレタイとどんどん論点ずれて言ってて草

>>1
クイズ番組で高学歴特集をやっていた。
明治、立教あたりのタレントの学歴が紹介されるたびに
観客席から「すごーい！」と歓声があがっていた。

一方で秋田大学医学部卒のタレント医者が紹介されると
観客席は無反応で微妙な空気になった。

司会者があわてて「で、でも大学院は東大ですよね？」とフォローすると
タレント医者も「そ、そうなんですよ！」と周囲を見回した。

そこでやっと「すごーい・・・」という言葉が聞こえてきた。
ネットと一般社会の認識のズレを感じる出来事だった。

>>12
成人式で小学校の同級生に東大理三って言っても全く無反応で唖然としたわ
これでも政令指定都市なんだがなぁ

三重大医←ほーん…
年収1000万オーバー確定コース←凄い

って感じやない？受験関係ない層からしたら

>>91
途中送信してしまったが、イッチは金稼ぐ年齢になってからならもっと評価されるんやない？そんな虚しい評価が嬉しいかは別として

どこだろうが秋田なんか馬鹿扱いでしょ
ほぼ面接で決まるイメージしかないし
すごーいとは思わないよ

>>86
東大医（看護）やろ理二は、何紛らわしい表現しとるんじゃ

東大早慶は高学歴になるために入るところ
医学部は医者になるために入るところ
だから医学部が学歴で東京早慶と争う必要はどこにもない

>>94
はあ？

>>95
争うも何も
早稲田なんか勝負にならんだろ
慶応も医学部はそれなりだが
他はカスだしな

因みに入試成績と進振り成績には何の相関性もない



2015年　最高点　最低点　平均点

文一　430.2111　325.3444　354.0524
文二　411.9111　321.8222　345.0264
文三　437.5000　310.7333　332.2623

理一　449.5222　322.9556　352.5638
理二　409.5222　311.5000　336.2383 ←なんすかこれｗ
理三　459.0111　377.2889　402.8617

理�V＞京医＞阪医＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞理�U←東大医学科最下層(笑)

東大は理�Uに医学科定員振り分けてまで偏差値維持ｗ
トップなのは東大理�Vであって医学科ではない
東大医なんて北大医未満

>>96
理二から医学科とか10人くらいで、あとは獣医薬農と看護やから理二から医学部と言ったら普通看護やと思うんやが

2019三重大学医学部医学科＠サンデー毎日2019.4.28

17 三重高田
16 四日市
9 東海
8 津
4 岡崎 伊勢
3 旭丘 鈴鹿 三重 洛南
2 半田 滝 南山 桑名 津西 松阪 清風南海 奈良学園 愛光
1 渋幕 学附 日比谷 桜蔭 巣鴨 宝仙学園 中京学院大附中京 浜松北 一宮西 岡崎北 刈谷 時習館 明和 金城学院 堀川 洛星 大手前 北野 大阪星光 大阪桐蔭 関西創価 清教学園 帝塚山学院泉ヶ丘 桃山学院 灘 帝塚山

>>89
続き
ちなみにそのとき医者は明確に「秋田大学医学部」と紹介されていた

地方医だけどどこに行っても神童扱いなんだよなぁ

そりゃ駅弁大学じゃ医学部医学科と非医学部で余りに入学難易度が違い過ぎるからな
教育学部とかもうお察し状態だろうし

>>89
強すぎてドン引きしてた説

>>1
医者になるってだけで京大よりすごいと言われる
ソースはおれ

>>16
残念だな、
後10年以内に医者の天下は終わる
=国の金が尽きる
高須とか見たいに医者としての能力以外で生きるなら別だが

>>106
それは君の周りの人に学のある人が多いだけやで
小学校中学校のアホな友達とかの、勉強あんましてない人達は99%京大の方がすごいと思ってると思うで

>>108
理三のおいらが最強かと思いきや東大の科類を知らない人も世の中にはいるからな

>>108
学があれば医学部もピンキリだということを知ってるわ

医学科の難易度
これが現実

>>111
都市圏以外の医学部低い

知ってたがやはり低すぎる国医もある

AIで医者が云々って話はそんなわけねーじゃんwwwって笑い飛ばされがちだけど、実際仕事を取られるまではいかなくても給料ガッツリ減るらしいぞ、まあ利権が絡んどるから無理やり高くするかもしれんが医学界の化けの皮が剥がれるのも時間の問題かもな

>>107
ほんとそれ
医療財源はいつ枯渇しても不思議ではない

>>112
地方の低偏差値国公立大医学部は地域枠組が偏差値下げてるだけだぞ
むしろ首都圏から受ける一般枠は縮小されて逆に難化してる
入学後一般組と地域枠組で学力にあまりに差があり、問題になったが、
結局一般組が母校に残らず、東京に帰るため、地域枠は増える傾向にある

その辺のドカタの兄ちゃんはテレビに出てくる水上や伊澤しか知らんからなw
自分も駅弁医医だけど地底非医の友達の方が、中卒の友達に圧倒的にウケがよかったわ

【首都圏高校の旧帝大合格者数2019】5人以上　サンデー毎日4.21号まで判明分
◆北海道大学（2,606人）
16人　浦和･県立（埼玉）、西（東京）
12人　国立（東京）
10人　春日部，川越･県立（埼玉）、○麻布（東京）、横浜翠嵐，○逗子開成（神奈川）
9人　青山，小山台（東京）、小田原（神奈川）
8人　千葉･県立，千葉東，○渋谷教育学園幕張，○東邦大付東邦（千葉）
7人　浦和第一女子，大宮，○開智，○栄東（埼玉）、◇東京学芸大附，○海城，○芝，○世田谷学園，○桐朋（東京）、○栄光学園（神奈川）
6人　○昭和学院秀英（千葉）、○本郷（東京）、湘南，柏陽（神奈川）
5人　○大宮開成，○川越東（埼玉）、千葉･市立，船橋･県立（千葉）、◇学芸大附国際中等，八王子東，日比谷，○巣鴨，○武蔵（東京）、○神奈川大附，○サレジオ学院，○山手学院（神奈川）
◆東北大学（2,519人）
41人　浦和･県立（埼玉）
17人　大宮（埼玉）
16人　春日部（埼玉）、船橋･県立（千葉）
15人　○開智（埼玉）
13人　○栄東（埼玉）、千葉東（千葉）
12人　○桐朋（東京）、横浜翠嵐（神奈川）
11人　○海城，○城北（東京）
10人　川越･県立（埼玉）、○渋谷教育学園渋谷，○豊島岡女子学園（東京）、○逗子開成（神奈川）
9人　千葉･県立（千葉）、○開成（東京）
8人　青山，○芝，○世田谷学園（東京）
7人　長生（千葉）、立川，戸山，日比谷（東京）、湘南（神奈川）
6人　浦和第一女子，不動岡，○昌平，○本庄東（埼玉）、東葛飾，○市川（千葉）、西，○麻布，○駒場東邦（東京）、小田原（神奈川）
5人　○渋谷教育学園幕張，○昭和学院秀英，○東邦大付東邦（千葉）、◇東京学芸大附，国分寺，小山台，○国学院久我山，○巣鴨，○東京都市大付，○武蔵（東京）、○桐光学園，○山手学院（神奈川）
◆名古屋大学（2,187人）
5人　○栄東（埼玉）、横浜翠嵐（神奈川）
◆京都大学（2,860人）
19人　国立（東京）
18人　浦和･県立（埼玉）
15人　西，○海城（東京）
13人　○麻布（東京）
11人　湘南（神奈川）
10人　千葉･県立，○渋谷教育学園幕張（千葉）、○桐朋（東京）
9人　小石川中等，○開成，○渋谷教育学園渋谷（東京）
8人　船橋･県立（千葉）、○武蔵（東京）、○浅野，○聖光学院（神奈川）
7人　○市川（千葉）、◇東京学芸大附，戸山，○駒場東邦（東京）、横浜翠嵐，○栄光学園（神奈川）
6人　青山，○女子学院（東京）
5人　◇筑波大附，日比谷（東京）
◆大阪大学（3,315人）
7人　船橋･県立（千葉）
6人　立川，西（東京）、湘南（神奈川）
5人　千葉･県立（千葉）、青山（東京）、○逗子開成（神奈川）
◆九州大学（2,698人）
6人　浦和･県立（埼玉）
5人　○桐朋（東京）

>>113
わしもそう思う
医者の凋落リスク高すぎ

>>118
医者が凋落するころ(20-30年後ぐらい？)には日本自体が凋落してるからさっさと日本から出た方がいいよ

今の高校生が40歳くらいかもな

お前ら何周遅れよ
もう医学部離れが始まってるぞ

★★あと20年で医者はオワコンという事実�C★★
http://2chb.net/r/kouri/1502635639/

>>107
自分にしかないスキルがあればいいんだよな

お前らアメリカの大学の詳しい序列知ってるか？所詮アイビーリーグがウンタラカンタラぐらいだろ。日本における一般認識も似たようなもん。東大京大早慶だよ
秋田大学？知らんがなw状態

>>123
お前らが好きな早慶が仮面や再受験底辺医合格者の最大派閥だよ

>>123
東京では明治＞秋田医だったりするからな

東大法学部卒の俊英たち
財務大臣、財務次官、財務官、国税庁長官、経産大臣、経産次官、経産審議官、特許庁長官、
駐米大使、駐英大使、国連代表部大使、内閣法制局長官、内閣官房副長官（２人）、警察庁長官、
総務次官、その他大臣、官庁次官・長官・局長クラス多数、自民党総務局長、幹事長代理、等、
自民党議員全大学学部中圧倒的多数、民主党幹事長、公明党党首、社民党党首、等、
野党議員多数。都道府県知事圧倒的多数。
最高裁長官、最高裁判事多数、高裁長官圧倒的多数、検事総長、高検検事長多数、日弁連会長、
大手渉外事務所パートナー圧倒的多数、弁護士所得ランキングトップ等上位多数。
トヨタ社長、ＪＲ東日本社長、東京三菱銀行頭取、ＪＲ東海社長、等、時価総額上位２０社社長の
うち７人（２位の東大経は２人）。その他、超優良企業社長・副社長・専務など多数。
日本銀行総裁、日銀副総裁、経済協力銀行総裁、政策投資銀行総裁、商工中金総裁、ＪＥＴＲＯ総裁、
ＪＩＣＡ総裁、等政府系機関幹部多数。
ベンチャートップ多数。JPモルガン会長など、外資金融・戦コン幹部多数。
ＩＭＦ理事複数、ＵＮＥＳＣＯ総裁、世銀副総裁、ＩＰＯ総裁、ＷＴＯ次長、ＯＥＣＤ次長など
国際機関幹部多数。東大総長、一橋前学長。東大法学部教授ほぼ独占。名大、東北大、北大、一橋大、神戸大、横国大など
有力国立大（植民地）の法学部教授の過半。上智大、学習院大、成蹊大、立教大、青学大、法政大、
など有力私立大（植民地）の教授過半。

東大医学部卒の俊英
東大医学部教授多数、マイナー国私立大医学部教授多数、厚労省課長少数、受験評論家少数、、、

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