◎正当な理由による書き込みの削除について： 生島英之とみられる方へ:
任天堂は残業代不払い、いわゆる「丸め」行為を行っていたことがネットで告発される！！！ ->画像>1枚
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https://en-hyouban.com/company/10012507027/ 2016年頃
任天堂株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
給与は満足度が高い額をいただけている。ボーナスもある程度満足度が高い。
福利厚生費も満足度が高い。残業代も、 5 分 単 位 で 出るので安心して残業することができる。
社員も皆、給与面に関しては総じて満足度が高いように感じる
「 5 分 単 位 で 」
残業代は1分単位で出さなくてはいけない
5分単位で出すということは4分59秒以下だったらその残業代は支払われず
任天堂が搾取していた、いわゆる残業代不払いが横行していたということ
この書き込みが本当だったら許されないだろ
40時間まででるけど
前半がみなし残業なんで80時間働かないとMAXにならない俺んところｗ
つーか1分単位てどこの会社？
>>1の想像なのか？
ググったら1ヶ月で30分未満ならいいみたいだな
この口コミではどうなのかは判断出来ないが
1分単位でとか経理を殺す気かよw
普通15分だろ
5分ですらすげーなと思うし
さすがに1〜5分→5分、6〜10分→10分、11〜15分→15分、、、なのだと思うが…
素晴らしいソニーの対応
ソニー残業代 団交で改善
１時間未満切り捨て・１５分単位→１分単位計算
辰巳議員質問 労組が参考に
ソニーが、１時間未満の残業代を切り捨て、１時間を超えた残業代も１５分単位で計算し１５分未満を切り捨てていた問題で、
ソニー労働組合仙台支部（電機連合）が団体交渉で取り上げるなどして、１分単位で計算するよう改めさせたことが分かりました。
ソニー仙台テクノロジーセンター（宮城県多賀城市）で働く佐藤美和子さん（６０）は今年１月までは、
労働者が始業・終業時刻を決めるフレックスタイム制を適用されていましたが、定年後再雇用によって、通常の残業計算になりました。
そこで実際の残業時間より残業代が少ないことに気づきました。
組合は５月１０日の団体交渉で、「労働基準法に抵触する可能性が高い」と指摘。
１１日、人事課から佐藤さんに対し、残業時間を申告すれば対応するという連絡があり、１分単位で残業代が出ることになりました。
日本共産党の辰巳孝太郎参院議員が、３月２８日の国会質問で、コンビニ最大手のセブンイレブン本社が、
実労働時間を１５分単位で切り捨て、賃金をカットする勤務管理システムを運用していると告発しています。
松田隆明ソニー労組仙台支部委員長は「この質問を参考に、ソニーの残業時間算定の問題点を整理しました」と指摘。
「今後も、正社員と再雇用者の均等待遇によって、勤務実態にあった制度を適用させるなどの改善を実現していきたい」と強調しています。
“おかしいこと 声あげないと”
ソニー労働組合仙台支部（電機連合加盟）は１分単位で残業代を計算するよう会社に改めさせました。
佐藤美和子さんは、ソニー仙台テクノロジーセンター（宮城県多賀城市）で、業務用磁気テープに使う磁気塗料の検査をしています。
磁気テープは技術革新で再注目をあび、世界で日本企業３社しか製造できないため、ソニーのもうけ頭のひとつとなって設備も増やしています。
佐藤さんは、一時は「追い出し部屋」に入れられ、リストラ対象となりましたが、ソニー労組のリストラ反対闘争で職場に復帰。
コンパクトカセット時代から研究開発に携わって熟知した佐藤さんが、定年後再雇用になった今も、ひとりで検査を担当しています。
磁気塗料は、土日も生産されているため、月曜日には検査の仕事がたまり、残業が長くなります。
「私の検査が終わらなければ次の工程に進めないんです」と、平日も少しずつ残業しています。
ところが、勤務表を見ると、残業時間が１時間に満たない日は、残業代が算定されていませんでした。
午後５時の終業時刻に対して、１５分の休憩時間を含めて、午後６時１５分まで職場にいなければ残業代が出ません。
その時間以降も、１５分単位で残業代を計算し、１５分未満は切り捨てられていました。
佐藤さんは、職場で「これはおかしい」と主張。所属するソニー労組仙台支部で議論し、団体交渉で取り上げて、改善を勝ち取りました。
労働者が自分で残業時間を申請する必要があるなど、さらに改善すべき課題もあります。
また、定年再雇用の労働者に対し、正社員並みに都合に合わせて労働時間や休みを融通できる制度の適用なども組合で求めています。
佐藤さんは、「やっぱり、おかしいことを『仕方ない』と思わず、口にして訴えないといけません。
周りの協力を得て、前進していきたい」と強調しました。（田代正則）
労基法で1分単位なのは間違いないね
15分単位で切り捨ててた会社訴訟起こされてたでしょ
賃金計算の処理として
「時間外労働および休日労働、深夜労働の1ヵ月単位の合計について、1時間未満の端数がある場合は、30分未満の端数を切り捨て、30分以上を1時間に切り上げること。」
という定義は一応あるがあくまで「合計について」の規定である
>>21 どこの国の規定かと思っちゃいますな
これだといいんだけどね・・・
自動計算システムでも導入しないと経理が過労死する上
インフラの導入費用がこれまた恐ろしい額になったりする
実際は守ってるところなんてほぼゼロだから
罰則規定儲ける流れになってる状況
あるいは残業を発生させないために
強制的に帰らされるのが大手
ちゃんと給料は厳密に１分単位で支払うべきだ
法律で決まってるんだからそれに従わない企業は許されない
うちの会社は1分単位だぞ
面倒くさいから5分単位で切り上げるけど
15分が平均じゃね
タイムカード切ってるようなトコはそれ以下は難しいしな
＞人事課から佐藤さんに対し、残業時間を申告すれば対応するという
佐藤さんだけに言及、他の社員？
＞労働者が自分で残業時間を申請する必要がある
自分で申請ていつの時代だよ
＞佐藤さんは、一時は「追い出し部屋」に
ゴキブリは、セガやパナのアレを叩いてたよね・・・
定時過ぎたらタイムカード押させる会社がどれだけあると想ってんだ
ゴキブリは社会経験皆無のニートってことはよくわかった
分単位で時間記録する方がめんどい
適当に切り上げて付けるだけだろ普通
って思ったがタイムカードっていう文化もあるところにはあるのか
>>36 20人以下のところとかインフラ導入よりタイムカード切ってたほうが小回り効いちゃうからね
最近はバイトの方が1分単位で出すとこ多いんじゃない
コンビニ大手3社なんかは全部1分単位になったし
うちは百貨店だけど定時でタイムカードをきって、そこからサービス残業
残業してると上がうるさいけど
今は人手不足で定時に帰れる状況じゃない
上の奴らって分かってないんだよね
募集しても人が集まらないから人手不足の時代だって言われてるのに
足りないなら人員を増やせの一言
アホかっつーの、もう時給1000円じゃバイトは来ないんだよ
確実に人を呼ぶには1500円くらいはださなきゃいけない時代になってる
系列店は24時間営業をやめてセルフレジも導入したけど、それでも全然従業員が足りない
>>39 そもそも勘違いしてない？
労基法で決まってるんだから１分単位で払わないのは違法なんだよ
任「お疲れ様でーす！帰りまーす！」
君島「任くん17時12分退勤っと…うーん、17時15分で！ｗ」
労基法違反だ！！！！！
>>41 法律で決まってる1分単位てソース貼ればいいんじゃない？
みんな黙り込む
転職サイト(しかも2年前)の口コミ情報()の信憑性すら怪しい物を引っ張ってきてご苦労だけど
「告発」の意味から調べたら？
任天堂は労組がないんだろ
日本のITが完敗したのは
この古臭い労働法制も影響してるだろう
できないやつも無駄に残業して家建ててるし
>>38 経理側でどうしてるかは知らんけど自己申告だから適当なんだわ
結果が出てれば端数分の賃金なんてどうでもよいのだろう
残業代の幅に比例して仕事にたいする失敗にもおおらかにしようや
遅刻も15分ぐらいOKとか
１分を知らない地球外生命体の意見かなんかなの？
１分で何が出来るってんだよ
>>54 30分はガバすぎね？
せめて15分にしようや
>>54 朝の規定外残業だけ30分ｗ
夜15分…どういうこっちゃ…
就業規定会社でﾊﾞﾝﾗﾊﾞﾝﾗですわね
うちの会社は1分単位だわ
たぶん
明細確認してないけど
>>51 労組作ろうとするとリストラ対象になるらしいよ
何で
>>1みたいな馬鹿な事言い出しちゃうんだろ
社会に出た事ないのかな？
まあ任天堂社員みたいな高給じゃないと
5分の残業代なんて算出しても虚しいだけだわ
ここまでスレ読んで１５分て言っとけば良さげと思ったヴァカ素直に挙手
今はどこも切り上げて残業代払ってるやろ
うちもそうだし
5分単位とかいいなぁ
俺の知る限りだと30分単位が多いぞ
そのせいで５時５分に帰れても30分まで無駄に粘る奴がいるｗ
詳しい数字は忘れたが何日間以上なら何分以内は切り捨てて計算して良いとか
そういうルールがあったはずだ
30分で切り捨てとかほざいてるやつはは普通にブラックやぞ
ここでも奴隷自慢いるんだな。
年間にすると何十万分もただ働きする奴らみんな首釣って死ねば
労働環境良くなると思うんだけどなあ
>>71 日本ってガチでこんな感じだからな
狂ってるよな
マジモンのホワイト企業様はやっぱやること違うんだな
うちは6分単位だったな
3年前くらいに1分単位になった……なってるはず
1日4分59秒タダ働きだとして365日で24時間を越える
時給５０００円なら１２万円だ
年間１２万円も不当に奪われてるってことになる
それ以前に365日休みなしの極限ブラック前提という。
>>77 そもそも何を根拠に切り捨て？
切り上げなら何の問題も無く多く貰ってる事になるのだが・・・
おいおいマジかよ任天堂自給5000円もくれるのかよすげーな
15分単位が多いのはわかるけど、それ以外はおかしいって表現はそれこそおかしくないか？
2つ前の会社は15分だったけど、今の会社はちゃんと1分単位だぞ
1分単位は経理が死ぬって、電卓でやってるのか？ｗ
勤務形態で煽るとソニーはもっとヤバいからやめときゃいいのにバカだねー
うちは残業15分刻みだけど
18:05に仕事終わったら退勤記録は18:15中に押せ！と言われてる
普通は15分だけどな、1分毎に出る会社教えて面接行くわ
うち30分刻みなんだけど会社が緩いからまあ許してるわ
>>81 残業代も、 5 分 単 位 で 出るってあるじゃん
社会に出たことのない無職引きこもり陰キャニートゴキブリの妄想
5分未満を切り捨ててるとはどこにも書いてないよな
5分単位でも切り上げて5分単位にしてれば何も問題はないんだし
>>90 7分を5分にしても10分にしても「5分単位」だけど？
ちなみにうちは昔のシステムの影響で6分（0.1時間）単位で切り上げてるわ。
>>93 だったら切り上げで出るので安心ってかくだろ
わざわざ残業代も、 5 分 単 位 で 出るって書いた意味は？
>>94 切り上げなら
残業代も、 5 分 単 位 で 出る
なんて書き方はしない
残業代も、切り上げ で 出るとかく
ネットの匿名口コミ１件あればゴキブリにはそれだけで世界不変の真実だからな
次はTwitterで拡散お仕事かな？ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:a3781ace2e9924b3cc1824cf6f803ee4)
派遣なんてみなし残業代が給与に含まれてるとか言われて
支払ってもらえない
残業代も、 5 分 単 位 で 出るので安心して残業することができる。
って文章を読んでみろよ
切り上げであるならこんな書き方はしない
だって５分単位より切り上げのほうが安心できるのだからそっちを強調して
残業代も、 切り上げ で 出るので安心して残業することができる。
と書けば良い
わざわざ５分単位と強調した意味は？
うち30分区切りだわー
まぁそもそも今年に入ってから残業10時間に満たないような職場だからどうでもいいけど
>>53 自分は働きたくない、「労働は悪！」とか言ってきながら
飯屋で注文ちょっと遅れただけでギャーギャー騒ぎだす馬鹿しかいない国に何求めてんだ？
日本とホワイト企業が多いフランスと、何が違うか考えてみるといい
>>98 任天堂の派遣については派遣会社側の責任で任天堂は関係ないのでは？
つっても任天堂社員一人あたりの給料くっそ高いからなぁ
金のことで文句言うやつはまずいないだろうし、殊更5分程度で騒がないだろう
なんか勝手に思い込んでる奴が張り付いてるな
事実が切り捨てなのか切り上げなのかは
>>1では分からないってことすら理解出来ないのか
>>3 ウチの会社、つい最近15分刻みになったわ
以前は30分
>>1 法律の勉強いっぱいして頭良さそうだから
任天堂に就職して実態をぜひ「告発」してよ
うちは一分毎だな
そもそも残業自体ほぼ無いけど
>>97 その次は警察のお仕事だな
>>3 うちも15分単位だ
学生のころのバイト先も15分単位
5分単位って良心的に見える
本当に1分単位のところなんてあるのかな…
こういうのって、5分単位でしか計算できないから、後3分だけとりあえずいてくれ
何も仕事しなくて良いからみたいな感じだろ
残業代を支払いたくないとかそういう話をじゃないよ
>>101 フランスとかイギリスとかはホワイトかもしれんが消費者には優しくはない
宅配便で呼び鈴鳴らして3秒で不在届を入れて帰っても消費者は文句をいえないような世界
残業代ケチりたいなら5分単位にする理由全く無いからな。
>>113 企業のサービスが良くなるのは良い事だが、日本はそれがちょっと過剰になり過ぎて
そのしわ寄せの殆どを労働者に回して来た国なんだよな。大して給料払う訳でもねえのによ
>>115 勿論そうだけど、海外は海外でサービスが悪すぎる世界だし
前の会社の時は30分未満切り捨てだったけど計算めんどくさいから勝手に切り上げて払ってたら
労基署がきて就業規則見てそれ指摘されたから部長が頭抱えてたから実態は切り上げで払ってましたよって資料見せたら労基署の人たちが逆にタジタジになってたけど
例え払ってても就業規則上でうたわないのは払ってないことに近いみたいなこと言われて是正勧告みたいな感じだった
>>118 １分単位で払えって決まってるんだから勝手に切り上げたり切り下げたら駄目に決まってるジャン
給与明細を見ると分単位で記載されてるから、うちは多分1分単位
紙のタイムカードじゃなく電子カードで打刻してるから自動で計算してるんだろう
しかし残念、常態化したサービス残業の前には
そんなものは鼻くそ程度の価値しかない
3時間残業の日々で、せっかくで新入社員までもが辞めていく
そんな素敵なイオングループであった
>>119 それって何の法律？
うちの会社15分刻みだからさ、読んでおきたい
残業代は1分単位で、それこそ服を着替えてるような会社に拘束されてる時間全て含むってのは確かにそうなんだけど
だったら更衣室で無駄に喋りながら着替えたりしてないのか
ダラダラ着替えるのに5分とかかけてないのかって話になってくるし
日本が労働者に優しいとは言わないけど、ネット上での会社の愚痴って
仕事そのものをやりたくない、サボりたいって感情が強すぎるし
みなし残業とかいって基本給が最低賃金スレスレにして乗っけて多そうに見せるうちみたいなブラックの方が多いだろ 働かなくても40時間分出てるだろ感謝しろよって態度で
>>121 労働基準法第24条
賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない
１５分単位にして１４分以下の分を支払わないのはこの「全額」を支払ってないことになるのでアウトなのよ
>>123 飼い慣らされてるなあ。
経営者ならまともな事いってると思うけど。
>>127 任天堂だけじゃなくてさ、日本中の全ての会社を調べて晒しなよ
>>127 >>119で切り上げても駄目って書いたよね？
何に違反してるの？
>>121 少し前に分単位で請求してきたアルバイトの高校生が裁判で勝った判例がある
ただこういうのをやりすぎると、会社は社員を守らなくなるんだけどな
ちょっと前のカバチで、休日に接待として取引会社のボートを運転してたら海難事故にあってボートが大破した
そのボートの修理代として300万円支払えと社員に請求されたんだけど
行政書士は接待というのは仕事の内なんだから、仕事でのミスは会社が補わないといけないといって
ボートの修理代は会社が支払うことになった
ただしその代わり、接待も仕事の内に入るんならこんな大きなミスをした社員はまともに仕事が出来ないと査定するんで
地方に飛ばされて給料も2/3になったというオチ
>>130 いやお前バカだろ
経理に直接聞いたら嫌な顔されて「直接来るとかこいつバカか？」って思われて終わりだぞ
>>129 飼いならされてるとかじゃなくて、お金をもらうことに関して後ろめたい気持ちがあったらダメでしょ
更衣室でペラペラ喋りながら着替えてるだけでお金をもらえましたは
俺は喜ぶことは出来んな
>>132 労基署が１分単位で計算しろっていってるからだよ
というか切り上げってようするに社員が働いてないv分の給料を不正請求してるのと一緒だし
>>135 バカっぽい書き込みしかしてなかったからまじで聞きに行くバカなのかと思っちまったよ
>>138 会社と社員は持ちつ持たれつだと思ってるよ
ニートくらいでしょ、そんな考えは
>>137 任天堂だけじゃなくてさ、日本中の全ての会社を調べて晒しなよ
>>104 そもそも任天堂に入るやつは金が目当てというよりゲーム好きだろうからあんまり言わなさそう
アニメ業界のブラックさとか聞くとやりがいだけで食べていける訳じゃないからそれが良いことだとは言えないけど
切り上げでとも切り捨てでとも書いてないな、これは酷い
>>14-15 ソースは労働基準法に対してソース出せはアホすぎて情けなくなるな
>>143 労働契約法第6条
ノーワーク・ノーペイの原則ともいわれて
働いてない分に対して給料は貰えないんだよ
それ貰ったらアウト
>>120 うちも電子カードだけど15分だよ
勤務場所によってはPCで出勤や外出、再入退出の記録してるみたいだけど
たぶん媒体は関係ない
うちは残業の単位が何時間としか書いてないから1時間毎なんだろうな…
>>149 それ「払わなくて良い」の根拠ですが？
完全月給制全否定ですか？
どうしてゴキは無職なのか
バイト経験すら皆無の人材だらけじゃねえか
麻痺してるけど残業代出る時点で恵まれてるんだよ
外部から派遣されてる非正規は派遣元から貰ってるのに派遣先の正社員はサビ残は当たり前だからな
また小卒のアホがクソスレ建てやがったか
ネットではこういうのが出てくるから困る
まぁ任天堂もゲームメーカーなわけで就職前の大学生が思うようなホワイトで安定してるだけの会社じゃないよな
労働組合がないとかもあるが普通のサラリーマンをしたいようなヤツが務めるような企業ではないな
ゲロ嶋は任天堂を貶せればなんでもするからな
他の企業も調べろよとは思うが
株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
残業代は出るが、残業を月３５時間する前提でないと、月の手取りを増やすのが難しい。CG1以上はエキスパートで残業分コミコミで完全フレックスだが、その分仕事量は多い。(残業換算で月６０時間は越えている。)
労働基準法第24条は
賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を、毎月１回以上、一定期日を定めて支払わなければならないとされています
と書いてあるのみなので、金で払えよって意味だろｗ
マジで5分単位なんか、すげえな
まあ本来は1分単位なのは分かってるが、そんなの中小はもちろん大手でも実行してるとこほぼ無いだろうな
優良だと思えるだけに任天堂以下のブラック企業がどれだけあるか
切り捨ては労働者不利だから問題になることあるけど
切り上げは労働者有利だから問題ないんやで
本当に働いたことないんだなあ
>>21 ＞１か月の労働時間を通算して30分未満の端数が出た場合 には切り捨て、
＞30分以上の端数を１時間に切り上げて計算することは認められています。
わざわざ安心点だとアピールしてるんだから
これが5分単位ってことじゃねぇの？
>>152 完全月給制を勘違いしてる
残業代を支払わなくて良いってシステムじゃないぞ
>>149 それは働いてない分の賃金を請求する権利はないという意味であって
切り上げで計算されたものをもらうぶんには何も問題ないだろ…
>>162 1分単位だと経理が死ぬほど大変。
残業代金の金額計算って1日単位でつけるからね
２本で一分単位で残業代を計算してる企業は殆ど無いだろう
任天堂はまだ良い方だ
ゲロ嶋は自分で自分の首を絞めたな
>>165 それってバイトじゃない？
社員もそうなら凄いと思う
>>165 日本最高の外食企業がやってるのに
日本最高のゲーム企業が出来ない理由はないよな？
ねえ任天堂さん
>>167 当たり前だ。
働いていない分貰ったらアウトなら、完全月給制での欠勤者皆違法だね。
>>154 それどころか「日当」という概念の場所もあるからなぁ
朝9時から22時過ぎまで働いて１日の終わりに「はい、日当ね」って8000円渡されたことが
さらにそのあと洗い物もあったけどそれは日当には含まれず
>>174 少し前にニュースになってた、残業代未払いとはいったい…
>>137 働いてる当人が嘘ついて請求してるわけじゃねえだろ
会社側がシステムとして切り上げる形にしてるなら誰が誰に対しての不正なんだよハゲ
うちは中小だけど10年以上前に15分→1分単位になった
課で残業の平均が10時間超えorサービス残業なんかしたら上司が厳罰を受ける
良い風潮になったと感じる
543 名前：名無しさん＠恐縮です＠無断転載は禁止[] 投稿日：2016/05/19(木) 08:27:12.21 ID:H/QNMyjc0 [18/20]
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大事なのはスレタイによる印象工作だ
スレ内で否定されようが構わないんだな >>173 完全月給制は日給制と違う計算だから
働いてない分＝一ヶ月まるまる働いてないケースよ
その場合でもらったらやっぱアウトだよ
>>176 押してから残業させるからな…
バイト時代、帰りに会った社員と次の日来た時に会った時は戦慄したわ
>>180 ちゃんと日給月給制なるものがありましてな。
今ネットで検索してる程度の知識で語ろうとしても無理よ。
>>182 完全月給制 日給月給制
この２つは別ものだぞ
ついでに、完全月給制で丸1月欠勤しても普通に給料出るぞ。
大体その後休職扱いで無給になるだろうけど。
色々調べたが任天堂が残業代を切り上げてるってソースが見つからない
本当に切り上げてるのか？
>>183 そう。別物。
日給月給制が認められるのはノーワーク・ノーペイの原則があるから。
それを完全月給制で払っても何の問題もないんだけど？
一日の法定外は分単位
支給は5分切り上げが多いかな？
うちはそうだ
>20
>1の想像。 5分単位で計算される = 4分59秒はなかったことになる。 という超理論だから
>>189 残業代も、 5 分 単 位 で 出る
切り上げてるならこんな書き方はしないだろ
ゲロ君は絵を何枚か描いて、それの報酬としてお金を受け取ってるんだっけか
どっかのスレで身の上話したときに書いてたよね
だからこの辺に疎くても仕方がない
>>192 そこがお前独自の思い込みでしかないから他人に通じないんだよ
そう書いてある イコール 切り捨て だなんてお前さんしか思わない
>>180 そりゃどういう制度でも勤務実績を偽って賃金を水増ししたらアウトやろ
誰もそんな前提の話はしてない
>>195 俺は一般的な日本語の常識でいってるだけ
切り上げだというなら証拠を出せ
>>192 そもそも一日ごとだと決めつけてる根拠は何だよ
だいたい他の企業がどうのと話をそらしてるやつが多いが
だからって任天堂が無罪になるわけじゃないだろ
>>200 残業代が5分単位で出る事と法定外を分単位で認めるかどうかは全く関係ないぞ？
30分単位だったけど25分とかだと5分間ダラダラと仕事するから1分単位になったわ
15分単位は分からんが5分刻みなら切り上げがほとんどだよ俺給与系は知ってる方だし
結局任天堂がちゃんと残業代を支払ってる証拠が出ない限り
任天堂信者に勝ちはないよ
>>200 こんな思考回路だから、誰も雇ってくれないんだよ
普通に解釈すると残業時間が5分単位で集計されるから残りの作業量に変に気を使う必要がないってなるわ
切り上げなのはわざわざ言わなくても常識だから…
>>200 他の企業どうこう以前に
1か月の集計では30分で切り捨てることが認められてるのを踏まえた上で
5分単位で出るから【安心できる】と解釈するのが普通じゃねぇの？
任天堂はウンコ臭い！ウンコ臭い！ウンコ臭いぞ！おえ〜！あはは！
加えて、しょんべん臭い！あ〜！しょんべん臭いぞ！おえ〜！
任天堂はいつ倒産するのや？ウンコ臭いしょんべん臭いクズ会社よ！
5分ってあるのか・・・
30分単位だと思ってた・・・
1000回運営の裏事情を根拠やソース付きで貼っても
900回は無視され
90回は運営擁護で粘着され
どうも粘着してる奴くさい何か違和感ある賛同レスが10回ぐらいある
割合がガチでこんな感じ
要するに一秒でも過ぎたら4分59秒まで手当て発生ってことだろ
ホワイト過ぎwww
俺仕事で色んな会社に売る勤怠管理のシステム構築をしてたことがあるけど基本仕様にもう勤務時間の丸めって項目があるんだよな
違法行為が前提となってるのおかしすぎるんだわ
支給が1分単位の所ってそこまであるんかね0区切りか5区切りが多くね？
>>222 マックとか第三次産業は区切りやすいと思うよ
>>223 誰もが名前を知ってるマックやソニーが１分単位で払ってるっての分かったが
任天堂は本当に５分単位で切り上げてるの？ソースは？
>>224 任天堂は切り捨ててる！違法だ！！！
って喚いて転げ回ってるのはお前だけなんだからお前が切り捨ててるというソースを出すんだよ
お前の意味の分からん思い込みはソースにならないからな
1はこれがクッソ都合悪いんだろうなｗ
http://www.roumu.or.jp/data/pdf/20090310_roudou_warimashi.pdf ＞１か月の労働時間を通算して30分未満の端数が出た場合 には切り捨て、
＞30分以上の端数を１時間に切り上げて計算することは認められています。
わざわざ安心点だとアピールしてるんだから
これが5分単位ってことじゃねぇの？
法定外って聞きなれない言葉だったんかね？
まあいいや
>>227 結局任天堂がどうしてるのか具体的なソースがないかぎり
反論にはなってない
>>229 ソースは5分単位で残業代を「支給」する
一日の法定外を分単位で「集計」するかどうかは関係無いんだがにゃー
「5分とか雑やなー今時ならどこも1分やろ」とか思いながら読んでったらどいつもこいつも奴隷の鎖自慢してて泣いた
労働者がそういう姿勢だからいつまで経ってもブラックなんやぞ
まぁこんな細かい不正より、障害者枠の人間を自殺未遂にまで追い込んだ風潮の方が叩かれるべきだよね
根拠のない思い込みがメインの主張で他者への反論が悪魔の証明とか馬鹿の数え役満みたいな奴だな
>>229 そう
お前は具体的なソースもないどっちか分からない状態なのに
＞いわゆる「丸め」行為を行っていたことがネットで告発される！！！
＞任天堂が搾取していた、いわゆる残業代不払いが横行していたということ
と断言しちゃってるんだよ
>>233 あれ信じてるやつマジでいたのかよ…
世も末だな
>>229 すまんが切り捨ててると主張してるのはお前なので
その主張に合理的な根拠がないことを示せば反論としては十分であって
明示的に切り上げてる証拠を提示する必要はないんだ
>>224 ソニーが1分単位で払ってるってソースどこ？
だいたいいつまでが正確な勤務時間なのか？
仕事に切りをつけた時なのか
帰りますと上司や周りに挨拶をした時なのか
パソコンで退勤時間をつけた時なのか
その後会社を出るまで入るのか
1分単位だと決めないと変わっちゃうよね
ゴキちゃんって任天堂憎しで何でもいいから叩けって感じになってるな
>>242 うちは手書きなんだぜ
信じられるか？この21世紀に
労組の反対でタイムカード入れないとか意味分からん
>>242 労働基準法において労働時間ってのは労働者が指揮・命令下にある時間をいう
仕事に切りをつけた時、ではなくパソコンに退勤時間をつけたときだね
上司への挨拶とか会社を出るって行為は命令や指揮によって行われてるわけではないから労働時間には含まれない
ただしトイレ休憩とかタバコ休憩は常識的な範囲で含めて良い
ゲーム会社でいうと朝会社にきてパソコンを起動した段階から、退勤時間を記すまでが労働時間になる
1がソースもなく1日5分単位で切り捨ててると断言
↓
「安心して残業することができる」（労基法最低限度より手厚いアピール）
↓
月次集計時の可能性が高い
↓
1「具体的なソースがない！」
え？まだやるの？
>>245 労働基準法の記載は簡単だけど
総合職だと現実的には難しいよな
単純作業の場合は明確なんだろうけど
つーか1の時点で
この書き込みが正しいとすると自分で
憶測でしかない事宣言してるやん
反論があるならソースを出せよ
任天堂社員が一人でもきて
具体的に賃金がどのように支払われてるか書けば良いだけだろでなきゃこの告発が偽物という証拠はない
>>249 いやだからさ
この告発がホンモノだとしても
一日の法定外集計が１分単位じゃ無いって事にはならんやろ
ずっと無視してるけど
皆分かってるんやで？
任天堂はウンコ臭い！ウンコ臭い！ウンコ臭いぞ！おえ〜！あはは！
加えて、しょんべん臭い！あ〜！しょんべん臭いぞ！おえ〜！
任天堂はいつ倒産するのや？ウンコ臭いしょんべん臭いクズ会社よ！
>>245 さて問題です。
制服のある会社でパソコンを切った後、私服に着替える時間は含まれるでしょうか？
どこまでもお粗末だねぇ。
>>253 ソースも何も
>>1に残業代も、 5 分 単 位 で 出る
としか書いてないのに集計ガーって言い出すのはおかしいんやで
あなたは果たして4分59秒でイクことが出来るのかしら？
これは見ものね
>>253 だからお前がソース出せって言われてんだろ
何シカトこいてんだよ
すげぇな、久しぶりに活きのいいやつ湧いてるじゃん（笑）
>>255 制服に着替える場所が指示されてる場合は
指示・命令下にあるとみなされてカウントされる
工場とか原発の除染とかだとコレになるね
一方で家で着替えてきてもOK！みたいなパターンだと
労働時間には含まれない
法的にだいたい決まってる
あからさまに働いた事無い奴が一番イキってる毎度お馴染みのアレやな
先に宣言した方は証明しなくてもいい
反論、証明できなければそれが真実って謎理論
流行ってるの？
俺のとこ30分単位だわ
ブラックなのは自覚してたけど
>>260 これ「その後会社を出るまで」なんですけどねぇ。
1の擁護が全くない時点でどの陣営、あるいはCS自体を消したいどこかの業界にとってもアホすぎる内容だって理解した方がいい
>>260 法律では決まってないでしょ
せめて解釈かと
うちは30分単位だから、32分超過だったら適当に60分で残業代請求してるわ
まあそもそもでないけどな
飲食店、販売店等で
「別に家で制服着てきて出勤して良いよ？だから着替え時間分給与出さないからねｗ」
がOKなのか。
うん、実にブラックだｗ
>>268 ブラックも何もそれが正しいよ
だって着替え時間が指揮・命令下にないんだから
>>149 ノーワーク・ノーペイの原則は
払わなくてもいいのであって
払ってはいけないではないぞｗ
無職がグーグルに頼って任天堂を叩くパターンやな
何回も見たことあるわ（笑）
>>272 面白いよ。具体的な検索ワード決まりそうな話題振ると、検索上位に来る文言
そのままで帰ってくるからｗ
一分単位って玄関出るまで時間かかるから定時でも毎日残業代付くの？
>>275 通勤時間は指揮・命令下にないから労働時間に含まれない
>>277 タイムカードとか押すまでか拘束時間だろ
歩いて1分でも過ぎたら残業付くんじゃないの？
お前の話だとそうなるんだけど
5分未満切り捨てでギャアギャア言い出すと、
今度はタバコ休憩やトイレの時間は労働時間に含まないとか言い出すのが常
昼飯混んでて13:01に戻ってもごちゃごちゃ言われたいか？って話なんだけどなあ
ゲーム会社で残業代なんて貰った事が無いわ
労基規定の適用範囲外に当てはまる職種だから気にも止めなかったけど規約が変わったのかねぇ
>>280 労働基準法外って自衛隊とか消防とかだろ
騙されてない？
社員でもない部外者同士の言い争いでここまでスレが伸びる異常な状況
4分59秒の残業を5分の残業として扱うか0分の残業と扱うか
まぁソースがない以上任天堂に問い合わせるなりしないとここから進みはしないな
そもそもゲーム会社ってだいたいが裁量労働制だろ
普通残業代なんて概念はない
>>3 某ファミレスは6分単位だったわ。
今の工場は30分単位
5分とかむしろいいところじゃないか
上場企業でも15分30分ざらだぞ
結論出ない話のはずなのにソース持ってこれなかったら俺の妄想が正しいってことで良いよね？とかほざくのはガイジ
>>1 そもそも１分単位で扱わなくても、
１分〜５分未満の端数は５分に切り上げなら労基法上も全く問題ないぞ？
残業ってダラダラなんかやる気出ねーなって
一人で夜中まで残ってダラダラ作業してても貰えるん？
残業代とか貰えないからよくわからん
任天堂社員が着ているクソダサい作業着を着替える時間も勤務時間に入れて欲しいです（笑）
イッチは匿名掲示板でイキッてないで行政にまとめて通報したら？
新聞社に投稿してもいいのよ
ほらほら、違反なんでしょ？
j イ壬::::::月豕::::::::::::::::::::_j:::::l
l:l ',二ﾐヽ、:::::::;'ﾆミ、:::::::::::::::::ヾ::l
l:l======f' ﾞt;i==if' 〇 ヽ=======l::l 「僕はソニーの言うことを聞きたくないんだ！」
r-iﾘ' ヽ=zｼｨ l, l ゝｪｪ='^::::::::::::::::::ヾi-､
|〈f'rt、 ・ :(.o o,) ・:::::::::::::::::::::lK},l
ゝ(i, ・ ・ `^::^ ・ ・::::::::::::::ﾉｭ ﾊ 「僕はソニーに負けたくない！」
tﾐl! :::. _,.ｨ竺'ｭ､, ::::::::::::::::::::::::::F'f }
`ｰt、::: ´ `ｰ:::::‐'"｀::::::::::::::::::: ,!'" ,ﾉ
ゲーム業界は残業当たり前な業種だからなぁ
ゲーム業界で定時なのってモノリスソフトとか極わずかだろ
モンハンでは4分59秒でクリアしたらみんな0分自慢するよね
つーか会社に1分でも遅刻したら遅刻扱いされんのに残業は15分経たないと貰えないのおかしいでしょ？
やっぱり職歴無し中年ニートの集まりなんだよね
またKPD証明されてしまった
>>1 で、なんで端数を必ず切り捨てしてると思ったの？
これ5分単位って言ってるから1〜5分の残業は5分の残業代支払いって意味だとおもうけど
>>280 残業代に適用範囲外とかあったか？
裁量労働制だったら裁量分を超えたら払わないとダメだぞ
>>276 安心のソクミン
しかも平日の昼間も書き込んで100レスとかニートやんけ
>>304 ウチんとこは8時50分までにタイムカード切らないと「10分の準備時間に間に合わず始業時間に仕事を始められなかった」として遅刻扱いになるぞ
しかも残業は30分切り捨てで計算
そんな日本有数の規模の損保会社
保険業なんて体育会系の集団だしな
>>278 指揮下にあるんならつくよ
なにをプリプリしてるのかしらんが
言っとくけどそこらの企業なんてこんなのしっかり守ってないからな
自分の所がしっかり金でてないならそれはただ法律守ってないだけ
最低限も守らない糞みたいな会社多いんだよ
うちの会社も１分単位だが、PCのログインログアウトで管理されてる
そのせいで、始業前にメールチェックできなくなって微妙にうぜぇ
1分単位じゃ1秒越えたら損する、不払いだ！！！！
とかでは1は騒がないのか
とはいえ長い事残業代もらってないから詳しくはわからないなぁ
随分と長い事裁量労働制の年俸だわ
男社会が私たちにしたこと 男社会が死ぬほど憎いの 私は自由よ もう言いなりにはならない これでいいの 自分を好きになって これでいいの 自分を信じて 男社会は反省しなさい！
１時間単位で残業代が出る企業で
１分でも残業したら１時間分貰えるってとこはそうはないだろう
なのに任天堂の５分単位は
なぜか１分でも残業したら５分分だけ貰えると主張するニシ豚がいる
ソース不明
任天堂はウンコ臭い！ウンコ臭い！ウンコ臭いぞ！おえ〜！あはは！
加えて、しょんべん臭い！あ〜！しょんべん臭いぞ！おえ〜！
任天堂はいつ倒産するのや？ウンコ臭いしょんべん臭いクズ会社よ！
うちの会社は1時間単位だな
どうでもいいから45分とか50分にタイムカード押して帰ったりもするけど
>>335 流石に一時間単位は自営業のバイトか工場とか運送業とかに限られると思うが…
>>1 ホワイト過ぎワロタｗｗ
俺の会社は30分単位で俺や後に入った人は
｢2時間未満は残業日誌つけるな｣って言われてるのにｗ
100レス君いろんなところに張りまくってるけど仲間のゴキブリも乗ってこないからな
毎日のように100レスするような暇あるなら働いてない証拠だからな
ああ、任天堂に悪いこと書くとお金貰えるお仕事なのかな
>>331 そんなもん会社によって違うから
他所がこうだからーは無意味
>>331 上の方見ると30分未満切り捨て、30分以上で1時間分つくところもあるみたいだ
それならみんな30分だけ残業しそう
>>343 ３０分未満を切り捨てるのって丸めっていわれる残業手当不払いの悪質な手段では？
>>344 特に悪質なのは、
>>221みるとすでに勤怠システム構築時に丸めの項目があるってことじゃね
まずはここを変えなきゃ
「勤務時間」に対する「割増賃金」を丸めるのがNG
「勤務時間」そのものを丸めるのは規制されていない という屁理屈
>>344 切り下げと切り上げ両方ある場合、損得は平均すると±０では？
適法なのかは知らんけどｗ
>>337 遅刻とかだと30分単位でできる
残業は1時間単位だな
お前ら30分単位とか15分単位とかは勤務時間の話だろ
区切りのいい時間まで仕事をしろと言うルールは会社によってあるし何も問題はない
まあ、俺の前職は労務管理そのものしてないけどね。
労務局にチクっとかないと
労基法的には1分単位だけど悲しいけど現実は5分単位でも相当ホワイトな方だよな…
ゴキがバイトさえしてない世間知らずのニートである事がよく分かる
>>352 つーか、今でこそ、別に分単位の処理でも大した手間では無いけど、
それこそ全部手計算でやっていたような昔は、５分単位でも処理が大変だからな
ここら辺は悪意で大きな時間単位やってる所は少数派で、
単純に管理の手間の問題でざっくりとした計算になったというのが大半じゃないかな
そもそも残業代をケチるようなとこは、ストレートにサビ残させるだろうし
5分なんてハナクソほじりながらぼーっとして、5分の残業付けて毎日帰ってる奴もいるだろ。
20日で100分
>>352 と言うかその辺きちんと記録取って
その分残業代として払ってるならかなりいい方やろ
五分未満がーとかいうなら4分くらいの雑務なりしてピッタリ終業すりゃええねん
とはいえ、時代は進んだわけだし
そろそろ末端企業でもオープンソース利用で良いから
デジタルに自動で労務管理させないとな
大体の会社が15分単位かな
たまに30分体の糞もある
358が>1をソースに労基に告発したら良いだけじゃ？
enに出てるって事は任天堂チェック済みの記事だけどねw
>>357 最初15分だったよ最近労基気にしたのか1分に変わった
1分単位にしても、59秒切り捨てとか言い出すんでしょ どうせ
>>357 中央官庁は３０分単位らしいぞｗ
そもそも中央官庁は国会対応で１００時間残業しようが、
その半分も出ないくらいサビ残蔓延してて、
丸めとかそういうレベルじゃないだろうけどなｗ
働いたこと無いから法と実態の匙加減が分からないんだよ。
>>367 せやな
ソニーが15分しか丸めをしてないのに
任天堂は5分も丸めてるし
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